+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо ли предоставление донорских дней согласовывать с экономистами

Надо ли предоставление донорских дней согласовывать с экономистами

Рабочий день начался, работника нет, где он не известно. Возможно, что и трубку телефона не берет. Не думаю, что кому-то такая ситуация понравится и кто-то захочет это терпеть. Согласно статье Трудового кодекса , в день сдачи крови работника нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должны ли сотрудники-доноры согласовать конкретную дату дополнительного выходного?

Рабочий день начался, работника нет, где он не известно. Возможно, что и трубку телефона не берет. Не думаю, что кому-то такая ситуация понравится и кто-то захочет это терпеть. Согласно статье Трудового кодекса , в день сдачи крови работника нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка.

При этом обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении сдать кровь законом не установлена. На мой взгляд, это серьезное законодательное упущение, но изменить ситуацию работодатель не может. Встречал на практике попытке прописать обязанность предупреждения работодателя в таких случаях в локальных актах. Это ничего не дает, поскольку такие акты соответствовать закону не будут.

После сдачи крови работник имеет право взять дополнительный день отдыха для восстановления. Совсем не обязательно, чтобы это был следующий после сдачи крови день. Это может быть любой день. Когда речь идет о таком "отгуле" обязанность предупредить о его использовании хоть и не впрямую, но прослеживается в правовом регулировании. В постановлении Пленума Верховного суда РФ от Пусть не в прямую, но из данного постановления всё же следует, что работник должен предупредить работодателя о дне, когда он не выйдет на работу, и последний не может отказать ему в предоставлении дополнительного дня для отдыха и восстановления.

Предупредить можно в любой форме - закон не регулирует этот вопрос. Не обязательно заявление, смс тоже сгодится. Соответствующая судебная практика имеется. Можете взглянуть кассационное определение Красноярского краевого суда от Любопытным является вопрос о санкциях, которые работодатель может применить, если работник не предупредит его и об использовании дополнительного дня отдыха.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. В нашем случае работник отсутствует на работе в силу прямого разрешения на это в трудовом законодательстве. Получается наказать за прогул нельзя, можно лишь объявить замечание или выговор за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в не предупреждении работодателя.

При этом в приказе нужно будет сослаться на норму праву, обязывающую работника осуществить предупреждение. В законе такую норму мы не найдем. Остается вариант прописать таковую обязанность в локальном акте. Если такового локального акта в организации нет, то и говорить о дисциплинарной ответственности работника будет невозможно. Не всё в порядке с регулированием этих отношений в нашем трудовом законодательстве. Донорство нужная вещь, социальные гарантии донорам тоже нужны, но уж коль государство возлагает часть гарантий на плечи работодателей, то должно прописать вменяемые правила использования этих гарантий работниками.

Все использованные в статье фотоматериалы распространяются по свободной лицензии. Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна. О праве по-русски subscribers. Subscribe Message.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Гарантии за донорские дни предусмотрены ст. Эти гарантии включают освобождение от трудовой деятельности в эти дни, сохранение средней зарплаты, предоставление отгула, если трудящийся по каким-то причинам эти дни отработал, предоставление дополнительного дня отдыха после донации с возможностью его переноса на другой период. Чтобы сдать кровь, требуется прохождение обследования в медицинском учреждении.

Результатом такого обследования может быть допуск к донации либо отказ в допуске. При невыходе на работу этот день не будет оплачен, но трудящегося не уволят за прогул. Для этого в кадровую службу нужно будет предъявить документ, подтверждающий прохождение обследования. Если же трудящийся кровь сдал, то ему гарантируется право на отдых в день донации и дополнительный день. Предоставление донорских дней необходимо для восстановления организма трудящегося, поэтому государство гарантирует их предоставление с сохранением средней зарплаты.

Выход на работу в этот день допускается только при условии соглашения между работодателем и трудящимся. Для этого трудящийся пишет заявление на имя работодателя, который ставит свою резолюцию о допуске или недопуске к работам. Отгул должен предоставляться с сохранением средней зарплаты за этот день отдыха. Чтобы взять отгул за день донации, трудящемуся нужно подать заявление о его предоставлении.

Обратите внимание, что в Письме Роструда от Кроме того, что трудящийся имеет день отдыха за сдачу крови, ему гарантирован еще один дополнительный день для отдыха. Реализовать это право можно сразу на следующий день после донации. Но воспользоваться правом на дополнительный день отдыха можно только в течение года со дня донации.

Если в течение года трудящийся этот день не использует, то право на него будет утрачено. Работники часто интересуются, как оформить донорские дни. Заявление нужно будет написать:. Без заявления от сотрудника оформление донорских дней само по себе не произойдет. Только получив заявление от работника с подтверждающими донацию документами, работодатель издаст соответствующий приказ о предоставлении другого дня отдыха вместо отдыха в день донации, о предоставлении дополнительного дня отдыха, о предоставлении дней отдыха за сдачу крови в нерабочие дни.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера.

Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Правила выдачи больничных обновили. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Сдача крови. Должен ли работник-донор согласовывать даты дней отдыха, предоставляемых.

Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя. О как! До сдачи крови не надо ставить в известность работодателя.

А после сдачи крови необходимо предупредить работодателя. Два юриста, три мнения Шутка В. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке Как правильно уволить работника Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за август года Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Продавцы доллара испугались усиления коррекции. Обязан ли работник отпрашиваться у работодателя для того, чтобы сдать кровь по программе донорства и взять выходной? ИА " ГАРАНТ " Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день.

Обоснование вывода: В соответствии с п. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. Согласно части первой ст. За день сдачи крови работнику сохраняется его средний заработок часть пятая ст.

Правила, установленные ст. Более того, в силу ст. При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не устанавливают обязанности работника заранее информировать в том числе предоставлять письменное уведомление работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь. Вывод о том, что законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь, находит отражение и в правоприменительной практике смотрите, например, определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от В отделе кадров отказались принимать справку из-за неподписанного заявления.

Хотим снять взыскание и обратиться в инспекцию по труду и привлечь виновных по ст. Можем ли мы рассчитывать на Вашу поддержку? Подкорректируйте наши действия информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Поэтому мы полагаем, что уведомление работодателя о намерении в определенный день сдать кровь не является обязательным. Никаких негативных последствий для работника, заранее не предупредившего работодателя о своем отсутствии в день сдачи крови и ее компонентов, наступить не должно.

Что касается предоставления выходного, отметим, что согласно частям четвертой и пятой ст. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. По смыслу части четвертой ст. Как указано в пп. Таким образом, с нашей точки зрения, об использовании дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов работник должен заблаговременно предупредить работодателя смотрите также материал: "Вопрос: 4 декабря в четверг мною была осуществлена донорская дача крови, о чём я устно заранее предупредил работодателя.

Второй дополнительный день отдыха мною был использован сразу в пятницу, 5 декабря. При моём отказе был составлен Акт об отказе от дачи объяснений.

Насколько правомерны действия работодателя? При этом работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в использовании такого дня отдыха. Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - Энциклопедия решений. Гарантии и компенсации работникам - донорам; - Энциклопедия решений.

Оформление донорских дней. Оксана Считаю неверным мнение, что не должен предупреждать работодателя накануне: во-первых: от его отсутствия на работе может образоваться простой или аварийная ситуация, а если работник сменный, то должна быть организована замена и т.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке.

Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за август года. Горячие темы.

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Донорские дни: как оформить

Биоматериал крайне необходим больным людям. Именно поэтому донорство поощряется государством. Федеральный закон от Приказ Минздрава РФ от N Трудовой Кодекс РФ от Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу исключение — работы с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим , ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.

Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию. Это означает такие варианты:. Ранее п о желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.

Ваш вопрос не по теме и сформулирован таким образом, что ответ на него предоставить затруднительно. Вы должны написать заявление на те дни, которые стоят в годовом графике. Их вам оплатят по ср. И отгулять их. На выходные в годовом графике нельзя, они не оплатятся. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому перенеся на выходные, вы получите оплату по среднему за эти выходные. Но это следует из общих норм ТК РФ.

Аналогичные разъяснения дают по этому поводу Минтруд РФ и эксперты в области юриспруденции. Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.

Получается, что не 2 оплачиваемых выходных при одной сдаче крови, а три! На практике для прохождения медосмотра и сдачи крови недостаточно одного дня, тем более, что кровосдача проводится на голодный желудок и во многих учреждениях с 8 до 11 утра! Тем более, что анализы для медосмотра надо сдавать заранее, а результаты становятся известны только через дня! Так имеет ли право донор оплачиваемый день для прохождения медосвидетельствования или нет, помимо 2 дней которые освещались выше день сдачи и дополнительный день?

Заранее спасибо! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Здесь речь идет об 1 дне отдыха.

А при сдаче крови и проведении необходимых для этого медосмотров, если сдача крови и медосмотр происходят в разные дни, работник просто освобождается от работы.

Спасибо за ответ! И обязательно ли пердупреждать работодателя о предстоящих медосмотра, сдаче крови и положенному выходному? И имеет ли право работодатель внутренним приказом запретить вышеуказанные процедуры или принудить заранее писать заявление на предстоящие медосмотр и кровосдачу?

Нет, принудить Вас никто ни к чему не может. А вот предупреждать работодателя все равно нужно. И желательно — заранее, поскольку он должен согласовать рабочие моменты, при необходимости заменить Вас и т.

Справку выдает то медучреждение, в котором Вы проходили обследование для сдачи крови. У них должен быть отдел делопроизводства. Мария, здравствуйте! В конечном итоге дойдя до старшей медсестры глав врач и зав. Насколько правомерны ее действия и где искать правду. На работе меня освободят от работы если предоставлю данную справку. Как мне быть в такой ситуации? Напишите жалобу на имя главврача или сразу в Департамент здравоохранения.

Отказ предоставить такую справку неправомерен. Компенсировать денежными выплатами положенные Вам дни отдыха за донорство нельзя. Закон не предписывает такой альтернативы. Раньше денежная компенсация за донорство существовала. Теперь же положение в части возможности денежной компенсации отменено. Спасибо, теперь всё ясно. В моём случаи выходной лучше не брать, так как оплачиваться будет по среднему заработку и скорее всего не офицал не включат, заметно потеряю финансово, работаю вахтой.

Да и напарнику контора должна будет платить двойной расход их вряд ли обрадует. Ваш комментарий: сдавал кровь в день донорского отгула, сколько дней отдыха мне положено — один или два? Если Вы под этим подразумеваете день для проведения предварительного осмотра, то Вам полагается после сдачи крови 1 день отдыха.

Работа вахтовым методом. Сдача крови производилась во время межвахты. Какие денежные выплаты должна мне предоставить организация,где я работаю.

Денежные выплаты за сдачу крови работодателем не производятся. Об этом уже говорилось ранее в предыдущих ответах. Подскажите, пожалуйста, если работник в выходной день сдал кровь, затем не уведомил об этом работодателя.

Спустя несколько месяцев представил заявление о предоставлении доп. Никаких дополнительных расчетов с работником не производится при сдаче крови. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Таким образом, 1 день Вам должны предоставить как компенсацию Вашего выходного, а 2-й непосредственно отдых после сдачи крови. Имеет ли работодатель отказать в выходном донорском дне в связи с производственной необходимостью.

Нет, таких правомочий у работодателя нет. Главное, чтобы Вы письменно предупредили руководство о том, что сдавали кровь и что Вам полагается в связи с этим отдых. С обязательным приложением документального подтверждения того факта.

Точный день отдыха Вы можете выбрать самостоятельно, указав его в заявлении. Согласно Письму Минтруда России от Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права. Здравствуйте, мой вопрос заключается в следующем: в течение года я сдавала кровь четыре раза и выходила на работу в дни сдачи крови, у меня четыре справки по два дня и я хотела приурочить их к ежегодному отпуску, отпуск заканчивается пятницей, и с субботы мне стали считать донорские, но зачем мне включать субботу и воскресенье, я не могу понять, в заявлении я указала конкретные даты, когда хотела бы использовать эти дни, разъясните, пожалуйста.

Согласно ст. Добрый день. Я взяла справку донорскую в другой свой рабочий день. Не в день сдачи. Типа 8 часов они мне провели и оплатят? Это закон? И по какой статье? Для получения донорской справки не предусмотрено отдельного выходного или освобождения от работы. В связи с чем, Вам правомерно пояснили, что 3 часа Вашего отсутствия Вам необходимо будет отработать. Я взяла два дня по справке и мне их не оплатили, сказали, что теперь даются только выходные.

Раньше все было оплачивалось. Изменился закон? Фактическая оплата донорских дней уже давно не производится, поскольку законодательство изменилось и ТК РФ не предусматривает таких гарантий. В настоящее время оплата донорских дней заключается в предоставлении выходных и сохранении среднего заработка работника за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Подскажите, если взять донорские дни и приплюсовать их к январским праздникам, каким образом будет рассчитана заработная плата за январь?

Если я возьму 2 дня обычного отпуска в январе, то с учетом малого кол-во рабочих дней, сумма зарплаты значительно уменьшается, а как с донорскими? Мы не предоставляем индивидуальные расчеты по заработной плате и иным выплатам. Этот вопрос Вы можете задать в своей бухгалтерии. Если сдавал кровь в ноябре То эти сгорают до 31 декабря или они сохраняются до ноября года! Что означает в течение года? Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

Использование указанных дней возможно в течение года, то есть дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении. Как работодателю оплатить дополнительный день отдыха, если работник работает по тарифной ставке и просит дополнительный день отдыха на нерабочий праздничный день 2. Во-первых, работник просит выходной, а не его оплату.

Я увольняюсь с работы, руководитель написал на заявлении - отработка 14 дней. На последние четыре дня отработки хочу взять донорские дни.

Донорство крови — это добровольный акт помощи здорового человека донора больному, заключающийся в предоставлении части своей крови. Государство всегда стремилось и стремится поощрять донорство. Донорам выплачиваются денежные средства, предоставляются льготы [1] , присваиваются почетные звания и вручаются награды [2]. Кроме того, доноры имеют особый статус и в трудовых отношениях.

Работодатель должен знать, что донору положено:. Этот день по желанию работника может быть предоставлен на следующий день после сдачи крови, в любой иной день по его желанию, присоединен к ежегодному основному отпуску;.

Кроме того, почетный донор вправе выбирать удобное время года для использования очередного отпуска. Согласно ч. Кроме дня, когда непосредственно сдается кровь, работнику также предоставляется дополнительный день отдыха.

Этот день работник по своему желанию может присоединить к ежегодному отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови. Порядок оформления донорского дня зависит от того, согласовал ли работник с работодателем дату сдачи крови. Если работник не выходит на работу, это практически всегда приводит к дополнительным проблемам для организации. Нужно срочно искать того, кто осуществит подмену. Более того, вполне возможно, что придется оформлять и оплачивать сверхурочную работу.

К тому же, если работник предупреждает о дне сдачи крови заранее, работодатель получает возможность согласовать с ним иной день для сдачи крови, если этого требует производственный процесс. Поэтому для компании важно, чтобы работник предупреждал о невыходах заранее. В принципе, такую обязанность можно закрепить в трудовом договоре работника либо в локальных нормативных актах:. Однако нужно понимать, что это условие будет носить рекомендательный характер. Никакие санкции к работнику за его нарушение применять нельзя.

Соблюдать ли данное требование трудового договора, зависит исключительно от доброй воли работника. Впрочем, даже если работник не предупредил об отсутствии на работе заранее, все равно от него потребуется письменное уведомление о сдаче крови. Ведь без документов, подтверждающих уважительность отсутствия, день, когда работник не выполнял свои служебные обязанности, считается прогулом. Значит, у работника необходимо будет потребовать объяснительную о его отсутствии. Уведомить работодателя работник может с помощью заявления.

Причем название документа в данном случае не имеет особого значения. Правда приказы будут немного различаться. Приказ об освобождении работника от работы для сдачи крови если о нем стало известно заблаговременно должен содержать следующую информацию:.

Это позволит правильно отразить причину отсутствия работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени;. Кроме того, такой приказ может содержать информацию о порядке замены отсутствующего работника. Например, о привлечении другого работника к сверхурочной работе либо о замещении. Даже в том случае, если работник предупредил о дне сдачи крови заранее, до предоставления им оправдательных документов работодатель не может считать факт сдачи крови подтвержденным.

Ведь донация может и не состояться. Работник может передумать, либо у него в этот день обнаружатся противопоказания для сдачи крови.

В обоих случаях у работодателя нет обязанности оплачивать данный день, а в первом случае даже можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Поэтому если подготовить приказ только на основании заявления работника, есть риск, что его придется потом отменять.

Безусловно, в крупных организациях с жестким учетом рабочего времени и обширным кадровым документооборотом других вариантов нет.

Приказ нужно делать заранее, чтобы избежать сбоев в работе достаточно большого числа служб надо подобрать замену, уведомить службы безопасности и учета рабочего времени о наличии оснований для отсутствия на работе и т. При этом необходимо понимать, что в отсутствие подтверждающих документов о сдаче крови у организации нет, например, права начислить работнику заработную плату за этот день.

В небольших организациях, если замещать отсутствующего работника не нужно или если работник заранее не известил работодателя о своем отсутствии, приказ о донорских днях готовят постфактум, после предоставления работником соответствующей справки. При этом в приказ уже нет смысла включать пункты о предоставлении дней отдыха, поскольку он лишь закрепляет уже сложившиеся отношения и фиксирует случившееся событие.

Отметим, что такой приказ издается уже не только на основании заявления работника, но и при обязательном предъявлении им медицинской справки. По общему правилу ч. Вместе с тем, всегда возможны ситуации, когда именно в этот день и именно этот работник очень нужен организации. Законодатель, формулируя данную возможность, исходил из того, что работник всегда руководствуется здравым смыслом. В день сдачи крови человек наиболее уязвим. Несмотря на то что организм быстро восстанавливается, сама донация — это, по сути, значительная кровопотеря.

По кратковременному воздействию на организм она мало чем отличается от потери крови, произошедшей из-за травмы. Следовательно, работник в этой ситуации будет стремиться прежде всего сохранить здоровье, то есть не стоит ждать, что он проявит инициативу и захочет выйти на работу. Значит, стандартный алгоритм будет выглядеть так: работодатель предлагает, работник соглашается. Выход на работу оформляется приказом, а работнику предоставляется другой день отдыха.

Но как показывает практика, работники в этой ситуации далеко не всегда руководствуются интересами своего здоровья. Встречаются случаи, когда работник выходит в день сдачи крови на рабочее место, проявляя повышенный уровень ответственности из-за большой загруженности, ради срочного совещания и т. Формально работодатель в этом случае прав, и компетентные органы эту позицию поддерживают [3].

Но по существу подобный подход противоречит тем принципам, что положены в основу предоставленных льгот. Работник и работодатель одновременно выполняют социальную функцию, необходимую обществу в целом. Отказываясь предоставить работнику день отдыха вместо отработанного им, компания нарушает выстроенный законодателем баланс, по сути наказывая работника за его преданность и ответственность в выполнении трудовой функции.

Наиболее логичный вариант — двухсторонний документ, фиксирующий факт достижения консенсуса по вопросам:. Такой документ соглашение является частью трудового договора с работником, поскольку регулирует предоставление льгот, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и представляет собой их конкретизацию в рамках отношений работника и работодателя. На практике, впрочем, согласие работника часто оформляется в виде согласительной надписи на приказе работодателя.

Уже самим фактом издания данного приказа работодатель показывает свою доминирующую волю, поэтому с точки зрения доказательств в судебных спорах двухстороннее соглашение выглядит более предпочтительным — проще убедить суд, что воля сторон при его заключении была равнозначной.

Материал публикуется частично. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Далее рассмотрим, как оформить предоставление донорам льгот. Должен ли работник предупреждать об отсутствии? В принципе, такую обязанность можно закрепить в трудовом договоре работника либо в локальных нормативных актах: Однако нужно понимать, что это условие будет носить рекомендательный характер. Что писать в приказе? А если надо работать? Скачать бесплатно демо-номер журнала.

Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Нужно ли уведомлять работодателя о том, что хочу взять донорский отгул, за несколько дней заранее?

Гарантии за донорские дни предусмотрены ст. Эти гарантии включают освобождение от трудовой деятельности в эти дни, сохранение средней зарплаты, предоставление отгула, если трудящийся по каким-то причинам эти дни отработал, предоставление дополнительного дня отдыха после донации с возможностью его переноса на другой период. Чтобы сдать кровь, требуется прохождение обследования в медицинском учреждении.

У меня такой вопрос. При чем я беру не на сдачу крови , а просто день отдыха.

Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя. О как! До сдачи крови не надо ставить в известность работодателя. А после сдачи крови необходимо предупредить работодателя. Два юриста, три мнения Шутка В. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке Как правильно уволить работника Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за август года Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Может ли отказать 7 и может ли заставить взять без содержания день? • 1 ответ правоведа, раздел: Защита прав работников, вопрос №  У меня такой вопрос. мне на завтра нужен донорский день. При чем я беру не на сдачу крови, а просто день отдыха. Позвонила руководителю, на что он мне ответил чтоб я писала заявление на день отпуска без содержания заработной платы. о взятии донорского дня я обязана сообщить за дней. Правномерны ли действия работодателя? может ли отказать 7 и может ли заставить взять без содержания день? когда есть справка и на ней два дня. 14 Мая , , вопрос № Алёна, г. Нижний Тагил.

Предоставление донорских дней в 2019 году

Чиновники и суды расходятся во мнении о том, должен ли новый работодатель предоставлять день отдыха за сдачу крови, который работник не использовал во время работы у старого работодателя. Подробности — в нашем комментарии к письму Минтруда России от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. Ею предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если кровь сдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Сдача крови: день отдыха у нового работодателя

Биоматериал крайне необходим больным людям. Именно поэтому донорство поощряется государством. Федеральный закон от Приказ Минздрава РФ от N Трудовой Кодекс РФ от Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу исключение — работы с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим , ему предоставляют по его желанию иной день отдыха. Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови.

Использование накопленных дней отдыха за сдачу крови работник должен согласовать с работодателем

Донорство крови — это добровольный акт помощи здорового человека донора больному, заключающийся в предоставлении части своей крови. Государство всегда стремилось и стремится поощрять донорство. Донорам выплачиваются денежные средства, предоставляются льготы [1] , присваиваются почетные звания и вручаются награды [2]. Кроме того, доноры имеют особый статус и в трудовых отношениях.

Оплата и предоставление донорских дней в 2020 году

Должен ли работник-донор согласовывать даты дней отдыха, предоставляемых в соответствии со статьей ТК рф, с руководством? В день сдачи крови работник находился на работе, справка по форме у имеется. Цитата: Статья Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бажен

    На России-1 Скабеева передала шо в Украине официально закончилась соль. Передайте ей, что соль в Украине официально закончилась 5 лет назад. Теперь у магазинах тільки сіль!

  2. Марина

    Уебище. Верни мне мои 5 минут

© 2018-2021 mfc-anzhero.ru