Социальная стипендия малоимущим студентам в 2021 году

Стипендия: как получать, сколько дают в 2021 году

Стипендия – это один из важнейших элементов в учебе студента. Для некоторых это приятный бонус, для других – это способ заработка для жизни.

Мы знаем точно, что никто не останется к стипендии равнодушным. Тот, кто ее теряет – горько жалеет о том, что не учился, а тот, кто получает впервые – радуется, как маленький ребенок. Вот какая она – стипендия.

Мы решили узнать, какой будет стипа в 2021 году. А также расскажем первокурсникам, как ее получить и повысить до максимальной суммы.

Кто из студентов получает стипендию

Виды стипендии за успехи в учебе

– Государственная академическая стипендия (ГАС)

– Повышенная государственная академическая стипендия

– Стипендия Президента РФ

– Стипендия Правительства РФ

– Стипендия регионального правительства

– Стипендия правительства Москвы и Санкт-Петербурга

– Именные стипендии и гранты

Государственная социальная стипендия для студентов

Как повысить стипендию

Стипендии, скидки и льготы

Когда лишают стипендии

Как сдать вовремя курсовую работу

Кто из студентов получает стипендию

Студенты, которые вовремя сдают экзамен ы, а также курсовые работы – получают стипендию. Для этого нужно прикладывать некоторое усилие, например, ходить на все пары.

Также нужно получать хорошие оценки. Тройка может лишить студента стипендии на целый семестр. Поэтому нужно ее как можно быстрее пересдать.

Не получают стипендию студенты на коммерческой основе. Они должны сами платить за свое обучение. Поощрений от государства ждать не приходится, даже если студент на коммерции учится «отлично». Единственный бонус – это можно перевестись на бюджетное место после второго курса.

Существуют разные виды стипендий. Некоторые студенты узнают, как они могут получать разные пособия одновременно, и пользуются этой информацией.

Виды стипендии за успехи в учебе

Итак, несколько типов стипендии, которые выдаются за успешную учебу. Под успешной учебой подразумевается закрытие сессий без «троек», вовремя сданные курсовые на «четверки» и «пятерки». Виды стипендий разделяются по уровню и по накопленным баллам студента. А также по регионам, где находится университет.

Баллы суммируются за отличную учебу, за активность в мероприятиях вуза, за спортивные выступления, победы на разных конкурсах и олимпиадах.

Давай рассмотрим каждый вид стипендии более подробно.

Государственная академическая стипендия (ГАС)

Государственная академическая стипендия в 2021 году равна 1701 рублю. Это минимальный размер стипендии, которую получает студент, если у него были допущены четверки за экзамен.

Существует повышенная госстипендия, которую назначают студенту, закрывшему сессию на «отлично». Она составляет 2200 рублей в месяц. Разница между минимумом и максимумом может показаться небольшой, однако для студентов это существенная прибавка.

Большинство студентов очной формы обучения получают только минимальную стипу. На нее в течение месяца можно покупать крупы и питаться ими, что в принципе нереально. Поэтому большинство нуждается в постоянной поддержке родителей. Если существуют материальные трудности у попечителей студента, то можно подать справку в деканат и получать еще социальные выплаты, но о них мы расскажем дальше.

Повышенная государственная академическая стипендия

Повышенная государственная стипендия – это поощрения для студентов, которые занимаются активной творческой или общественной деятельностью в вузе. Таких студентов называют активистами. Они участвуют в студенческой весне, запускают мероприятия на факультете и организовывают спортивные состязания, либо участвуют в них сами.

Обычно такие активисты занимают позже места в профорге и начинают сами распределять награждения и поощрения младшим курсам.

Также повышенную стипендию получают студенты, участвующие в студенческих конференциях, заседаниях и в научных мероприятиях. Они занимаются исследовательской деятельностью и подготавливают работы для публикации.

Размер повышенной госстипендии зависит от набранных студентом баллов. Бюджет распределяется между активистами и исследователями по конкурсу. Часто, чтобы набрать необходимые баллы для ПГАС студенты сдают нормы ГТО. Это приносит дополнительные баллы в копилку.

Стипендия ПГАС может составить как 3000 рублей, так и 11 тысяч. Все зависит от набранных баллов за проявление студенческой активности и от оценок, полученных за экзамены во время сессии.

Стипендия Президента РФ

Стипендия Президента РФ назначается в размере от 2200 рублей до 22 тысяч рублей.

Данная стипендия выплачивается со второго курса студентам приоритетных направлений для страны.

Минимальная стипендия для студентов, обучающихся на программах «Физика и техника оптической связи», а также «Организация и технология защиты информации», назначена в 7000 рублей. Полный список направлений указан в этой ссылке.

Чтобы получить стипендию Президента, нужно учиться без троек с преобладанием оценок «отлично». Помимо этого нужно выполнить одно из условий

  • Получить грант за изобретение и запатентовать его под своим именем
  • Занять призовое место на международной или всероссийской олимпиаде
  • Выступить на научной конференции международного или всероссийского уровня

2200 рублей получают студенты, выполнившие те же условия, но учащиеся не на приоритетном направлении.

22 тысячи рублей получают аспиранты, которые начали перспективное исследование до 35 лет.

Стипендия назначается студентам по прохождению конкурса. Вузы сами отбирают выдающихся студентов и отправляют запрос в Министерство высшего образования и науки для получения стипендии.

Читайте также:
Единовременное пособие при рождении ребенка в Башкирии на 2021 год

Прочитать указ о назначении Президентской стипендии можно здесь.

Стипендия Правительства РФ

Стипендия правительства РФ составляет 1400 рублей минимум, 5500 максимум. Это альтернативная Президентской стипендия. Учащийся может получать только одну из них на выбор. Правительственная стипендия может назначаться с 3 курса.

Максимальная стипендия дается студентам приоритетных направлений экономики.

Если вы хотите узнать больше о правительственной стипендии, то можете прочитать здесь.

Стипендия регионального правительства

В каждом регионе может назначаться своя стипендия для студентов, подготовивших научно-исследовательскую работу или запатентовавших разработку для улучшения региональной ситуации.

В большинстве регионов назначается 1.5-2 тысячи рублей. Каждый вуз выкладывает информацию о размере региональной стипендии на официальном сайте вуза.

Стипендия правительства Москвы и Санкт-Петербурга

Для студентов, обучающихся в государственных вузах Москвы и Санкт-Петербурга, была выделена отдельная стипендия.

В Москве прибавка к основной стипендии выдается студентам 4 курса, которые обучаются на ведущих направлениях подготовки. Размер стипендии от 1000 рублей до 6500. Более подробную информацию о выплатах для студентов определенных специальностей, можно посмотреть здесь.

Студенты Петербургских вузов могут получать стипендию уже с первого курса. Для этого первокурсник должен обладать аттестатом отличия, золотой медалью, также должен закрыть первую сессию на «пятерки». Направление подготовки студентов должно быть одним из приоритетных для страны или города.

Именные стипендии и гранты

Итак, именные стипендии назначаются студенту, отличившемуся в научной деятельности. Мы уже назвали некоторые из них, как-то: Президентская, Правительственная, Региональная, Московская и Петербургские стипендии. Большинство из них назначаются студентам приоритетных направлений подготовки.

Также назначаются профильные именные стипендии. Они носят название самых выдающихся ученых, которые сделали прорыв в своей научной области. Назовем некоторые из них

Стипендия им. Лихачева Д.С. назначается студентам по направлениям «Культурология», «Филология». В размере 5000 рублей выплату получает тот, кто смог написать научно-исследовательскую работу международного уровня.

Стипендию им. Солженицына А.И. получают студенты, заслужившие ее научными работами по направлению «Филология», «Политология», «Журналистика». Сумма составляет 1500 тысячи рублей.

Стипендия им. Вознесенского А.А. предназначается выдающимся студентам по направлениям «Журналистика», «Литературное творчество», «Военная журналистика». Ее размер составляет 1500 тысячи рублей.

Стипендия Собчака А.А. составляет 5000 рублей. Ее выплачивают успешным студентам-юристам.

Стипендия им. Гайдара Е.Т. выплачивается студентам экономического факультета в размере 1500 рублей за научно-исследовательскую работу.

Стипендия им. Туманова В.А. в размере 2000 рублей для студентов-юристов.

Стипендия Примакова Е.М. назначается выдающимся студентам-экономистам МГИМО и МГУ. Ее размер составляет 5000 рублей.

Грант Президента РФ составляет 20 тыс. рублей выдается студентам, которые получили призерское место на конкурсах и олимпиадах всероссийского и международного уровня, поступили на очное отделение, а затем смогли доказать «отличной» учебой свои способности.

Также существуют дополнительные премии и гранты, которые выдаются крупными банками. Один из самых известных банков «Сбербанк» поддерживает талантливых студентов, занимающих призовые места на конкурсах. «Лукойл», «Росгосстрах», «Альфа-Банк» и многие другие компании готовы отмечать выдающихся студентов и приглашать из на стажировку.

В каждом регионе и в каждом вузе размер стипендий и их количество может различаться. Поэтому необходимо зайти на официальный сайт университета в раздел документы, там вы увидите всю нужную информацию. Также порядок получения стипендии указан отдельным документом.

Государственная социальная стипендия для студентов

Социальная стипендия также может быть повышенной и минимальной. Правом на получение социальной стипендии обладают

  • Сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
  • Студенты, потерявшие единственного или сразу двух кормильцев вовремя обучения
  • Дети-инвалиды 1 и 2 группы
  • Инвалиды, получившие увечья во время прохождения армейской службы
  • Ветераны боевых действий
  • Студенты, отслужившие по контракту 3 года
  • Студенты, получившие радиационное облучение после аварии на Чернобыльской АЭС

Если студент предоставляет соответствующие аргументы, то ему может быть назначена

  • Единовременная выплата – ее размер определяется комиссией из преподавателей
  • Стандартная прибавка к основной стипендии в размере 2700-3000 рублей
  • Повышенная социальная стипендия – студенты 1-2 курсов, обеспечиваемые единственным родителем инвалидом 1 группы, могут рассчитывать на государственную поддержку не ниже прожиточного минимума
  • Поддержка молодой семьи – выплачивается стипендия для студентов, которые стали родителями во время учебы, до 3-летия ребенка

Размер социальной выплаты зависит от количество нуждающихся в помощи студентов. Размер пособий не может быть ниже минимума.

Чтобы получить социальную стипендию, обязательно нужно принести в деканат подтверждающий документ, по которому могут быть назначены выплаты.

Прочитайте полный список льгот, а также как нужно их подтверждать в вузе. Социальная стипендия прибавляется к академической. Ее нельзя лишить, даже если студент не получает академическую. Социальную можно получать только на очной форме обучения.

Как повысить стипендию

Чтобы повысить стипендию, необходимо хорошо учиться и публиковать свои научные работы в электронных журн алах, сборниках статей по конференции. Участие в конференциях также будет отмечено грамотами и сертификатами.

Можно активно продвигаться в творческой деятельности. Участие в студенческой весне, в праздниках факультета и проч. поможет студенту засветиться перед преподавателями и деканом.

Читайте также:
Как устанавливается перечень лекарственных препаратов для льготников

Спортивные успехи и достижения позволят выиграть послабления от преподавателей и повышенную стипендию от факультета.

Главное – это учиться без троек, тогда вы сможете благодаря своим интересам или дополнительным навыкам заслужить повышенную награду.

Стипендии, скидки и льготы

Студенты очной формы обучения могут рассчитывать не только на стипендии, но и на дополнительные скидки и льготы.

Скидки делают компании авиатранспорта и ОАО «РЖД». Для студентов, передвигающихся на поезде, предлагаются скидка 30% на билет в купе. Это особенно помогает, если учащийся захочет отправиться на каникулах отдохнуть на юг. Также начисляются бонусы за купленные билеты. При накоплении определенной суммы можно купить билет за баллы.

Различные кафе, ориентированные на студентов, дают скидку студентам 15-25%. Чаще всего такие места встречаются в Москве и в Санкт-Петербурге.

Если вы уже купили билет на поезд и отправляетесь в Санкт-Петербург, то запомните одну вещь – всегда носите студенческий с собой. Почти во всех музеях культурной столицы для студентов очного обучения бесплатный вход. Также если вы захотите отправиться в пригород Питера, в Царское село или в Сестрорецк, помочить ножки в Финском заливе – покажите свой студенческий на кассе при покупке билета на электричку. Вам также сделают скидку.

Для студентов-очников по всей России сумма проезда на пригородных поездах равна половине стоимости. Но это только на время учебы. Во время каникул – льгота перестает работать.

Таким образом, поступать на очное отделение выгодно не только из-за бюджета, стипендии, но и из-за льгот.

Когда лишают стипендии

Стипендии могут лишить, если студент получил тройку за экзамен. Также некоторые стипендии имеют срок действия. Их нужно подтверждать заново. Как, например, Президентский грант. Он действует всего два года, после чего нужно снова подтвердить свои знания и умения.

Не может истечь срок годности у социальной стипендии. Она выплачивается студенту на протяжении всего периода обучения, независимо от оценок.

Как сдать вовремя курсовую работу

Чтобы у студента не было проблем со стипендией, нужно не только сдавать все экзамены на «хорошо» и «отлично», но и вовремя сдавать курсовые работы.

Обычно научный руководитель слабо помогает подопечному в подготовке данного вида работы. Поэтому студент учиться на примере других курсовых, заимствуют из текста некоторые фразы и абзацы, скатывает ссылки из научных источников.

Мы понимаем этот подход, наверно, каждый студент хоть раз в жизни его использовал. Чтобы пройти проверку на оригинальность, все заимствованные части придется изменить, переписать своими словами.

Либо можно закодировать документ с помощью программы Антиплагиат Киллер. На нашем сайте вы можете заказать услугу повышения уникальности. Обработка документа скроет все совпадения в тексте за 1 минуту. Проверка на антиплагиат не сможет обнаружить соответствий и покажет 80-90% оригинальности. Можете испытать программу и бесплатно повысить 2 страницы.

Таким образом, вы пройдете проверку в преподавательской системе без особых волнений. Ведь результат вам гарантирован.

В этой статье вы узнали, что стипендия – это вид материальной помощи и поощрения студентам от государства. Бывают разные виды стипендий, размер выплат необходимо уточнять на сайте университета. Теперь принимайтесь за учебу, чтобы вовремя сдавайте экзамены и курсовые работы.

Антиплагиат онлайн – 5 бесплатных сервисов проверки

В статье мы расскажем о 5 бесплатных антиплагиат онлайн сервисах, в которых можно проверить текст на уникальность и узнать точный процент оригинальности, цитирования и плагиата.

Государственный и негосударственный вуз – отличия

Ответим на вопросы: чем отличается государственный вуз от негосударственного? Прилично ли учиться в негосударственном? Обязательно ли нужно поступить в госуниверситет? Что такое федеральный вуз?

Как заработать студенту в интернете (на дому)?

Расскажем, как заработать студенту в интернете. Узнайте все современные способы, как можно собрать деньги на машину, квартиру во время учебы. Подготовили для вас несколько вариантов для заработка

Российский государственный
социальный университет

Российский государственный социальный университет

  • Абитуриент
  • Студент
  • Сотрудник

Весь сайт Российского государственного социального университета

  • Конкурсные списки
    • Конкурсные списки бакалавриат
    • Конкурсные списки колледж
    • Конкурсные списки аспирантура
  • Пофамильные списки лиц, подавших документы
  • Часто задаваемые вопросы
  • Подготовительные курсы
    • Подготовительные курсы по математике
    • Подготовительные курсы по обществознанию
    • Подготовительные курсы по русскому языку
    • Подготовительные курсы по иностранному языку
    • Подготовительные курсы по информатике
    • Подготовительные курсы по физике
    • Подготовительные курсы по рисунку, живописи, композиции
    • Подготовительные курсы по литературе
    • Подготовительные курсы по истории
    • Подготовительные курсы по географии
    • Подготовительные курсы по биологии
  • День открытых дверей
  • Стоимость обучения
  • Направления подготовки
  • Колледж РГСУ
    • Способы подачи документов
    • Специальности и количество мест
    • Приказы о зачислении
    • Учебный план и основные образовательные программы
    • Результаты вступительных испытаний
    • Нормативные документы 2021
  • Бакалавриат
    • Способы подачи документов
    • Условия приема
    • Направления подготовки и количество мест
    • Расписание вступительных испытаний
    • Образцы заданий прошлых лет
    • Программы вступительных испытаний
    • Результаты вступительных испытаний
    • Приказы о зачислении
    • Учебный план и основные образовательные программы
    • Нормативные документы 2021
    • Информация о количестве поданных заявлений о приеме
  • Специалитет
    • Способы подачи документов
    • Условия приема
    • Специальности и количество мест
    • Расписание вступительных испытаний
    • Образцы заданий прошлых лет
    • Программы вступительных испытаний
    • Результаты вступительных испытаний
    • Специальности и количество мест
    • Приказы о зачислении
    • Учебный план и основные образовательные программы
    • Нормативные документы 2021
  • Магистратура
    • Способы подачи документов
    • Условия приема
    • Направления подготовки и количество мест
    • Расписание вступительных испытаний
    • Программы вступительных испытаний
    • Результаты вступительных испытаний
    • Приказы о зачислении
    • Учебный план и основные образовательные программы
    • Нормативные документы 2021
  • Аспирантура
    • Способы подачи документов
    • Программы вступительных испытаний
    • Направления и количество мест
    • Расписание вступительных испытаний
    • Результаты вступительных испытаний
    • Приказы о зачислении
    • Нормативные документы 2021
  • Общежития
  • Международная деятельность
  • Дистанционное обучение
  • Перевод в РГСУ
  • Оплата обучения
  • Расписание вступительных испытаний
  • Образцы договоров об оказании платных образовательных услуг
  • Иностранным студентам
  • Новый педагогический класс в московской школе
    • Документы
    • Участники проекта
  • Информация об осеннем семестре 2020-2021 учебного года
  • Расписание занятий
    • Скачать расписание занятий
    • Вопрос-ответ по расписанию учебных занятий
    • Заочная форма обучения
    • Занятия студентов заочной формы
  • Централизованный деканат
    • Каталог услуг
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Бухгалтерия
    • Стоимость обучения
    • Финансовая задолженность за обучение
    • Получение оригиналов документов
    • Перевод и восстановление студентов
  • Электронная образовательная среда
  • Студенческий совет – Сенат
  • Спорт
  • Общежития
  • Библиотека
  • Волонтерский центр
  • Международный клуб привилегий Российского союза молодежи
  • Возможности
  • Вакцинация от гриппа
  • Дисциплины, преподающиеся на английском языке
  • Здоровое поколение. СТОП ВИЧ/СПИД
  • Поддержка и развитие РГСУ
  • Нормативные документы
  • Оплата услуг
  • Задать вопрос
  • Навигатор первокурсника
    • О нашем университете
    • Подразделения, которые Вам пригодятся
    • Учебный процесс
    • Военно-учетный стол
    • Студенческий билет, зачетная книжка и кампусная карта
    • Социальная поддержка
    • Студенческий совет-Сенат
    • Вне учебы
    • Портфолио студента
  • Сведения об образовательной организации
  • Программа развития РГСУ и стратегия РГСУ
  • Руководство
    • Ученый совет РГСУ
    • Президиум Ученого совета РГСУ
    • Ректор РГСУ
    • Ректорат РГСУ
  • Официальные документы
  • Инфраструктура
    • Корпуса
    • Общежития
    • Детский технопарк РГСУ
    • Базы отдыха
    • Бассейн РГСУ
    • Храм
    • Музей истории РГСУ
  • Факультеты
  • Филиалы
  • Научно-исследовательская деятельность
    • Результаты научно-исследовательской деятельности
    • Структура и органы управления
    • Научные исследования
    • Научные издания
    • Мероприятия
    • Конкурсы и гранты
    • Научные исследования за счет средств РГСУ
    • Студенческая наука
    • Научно – исследовательский потенциал РГСУ
    • Диссертационные советы
    • Инновационный проект РГСУ
    • Университеские субботы
    • Центр поддержки технологий и инноваций
  • Международная деятельность
    • Зарубежные партнеры РГСУ
    • Международные программы и гранты
    • Филиалы и представительство РГСУ за пределами Российской Федерации
    • Международные проекты
    • Оформление приглашений, виз, регистраций
    • Иностранные студенты о нас
    • Контакты
  • Противодействие коррупции
    • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
    • Антикоррупционная экспертиза
    • Методические материалы
    • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
    • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
    • Комиссия по соблюдению ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции и (или) требований об урегулировании конфликта интересов
    • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
  • Общественная деятельность
    • О нас говорят
    • Почетные доктора
    • Международный центр шахматного образования РГСУ
    • Волонтерский центр
    • Конкурс “Лучший социальный проект года”
    • Инклюзивный спорт
    • РГСУ против терроризма
    • Ветеранская организация
    • ФУМО СПО «Социология и социальная работа» (39.00.00)
    • ФУМО СПО «Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело» (42.00.00)
    • Профессиональные стандарты
  • Профсоюзная организация
    • Новости
    • Анонсы
    • Горячая линия МГО профсоюза образования
    • Галерея Героев
    • Состав профкома
    • Документы
    • Отдых 2021
    • Как вступить?
    • Предложения отдыха в 2021 г. МГО профсоюза образования
  • Студенческая типография
    • Полиграфические услуги
    • Книжная продукция
  • Научная библиотека
  • Пользовательское соглашение
  • Ресурсный учебно-методический центр
  • Центр медиации и общественного взаимодействия
  • Часто задаваемые вопросы
    • Обращения граждан
  • Университетская клиника РГСУ
  • Вакансии
  • Колледж РГСУ
  • Факультет искусств
  • Гуманитарный факультет
  • Факультет информационных технологий
  • Факультет коммуникативного менеджмента
  • Медицинский факультет
  • Факультет психологии
  • Факультет социальной работы
  • Факультет социологии
  • Факультет управления
  • Факультет физической культуры
  • Факультет экологии и техносферной безопасности
  • Экономический факультет
  • Юридический факультет
  • Советы по трудоустройству
  • Содействие трудоустройству студентов и выпускников с ОВЗ и инвалидностью
  • Вакансии и стажировки
  • Брендированные аудитории
  • Работодателям
  • Полезные документы
  • Вакансии для ППС
  • О нас говорят
  • Почетные доктора
  • Международный центр шахматного образования РГСУ
  • Волонтерский центр
  • Конкурс “Лучший социальный проект года”
  • Инклюзивный спорт
  • РГСУ против терроризма
    • Библиотека информационных материалов
    • Мероприятия
    • Важно знать
    • Ссылки
  • Ветеранская организация
  • ФУМО СПО «Социология и социальная работа» (39.00.00)
  • ФУМО СПО «Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело» (42.00.00)
  • Профессиональные стандарты
    • Утвержденные стандарты
    • Справочники и классификаторы
    • Реестры
    • Нормативные документы
    • Общественное обсуждение
Читайте также:
Пособие малоимущим семья в 2021 году в Санкт-Петербурге - порядок получения

Студентам

  • Информация об осеннем семестре 2020-2021 учебного года
  • Расписание занятий
  • Централизованный деканат
    • Каталог услуг
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Бухгалтерия
    • Стоимость обучения
    • Финансовая задолженность за обучение
    • Получение оригиналов документов
    • Перевод и восстановление студентов
  • Электронная образовательная среда
  • Студенческий совет – Сенат
  • Спорт
  • Общежития
  • Библиотека
  • Волонтерский центр
  • Международный клуб привилегий Российского союза молодежи
  • Возможности
  • Вакцинация от гриппа
  • Дисциплины, преподающиеся на английском языке
  • Здоровое поколение. СТОП ВИЧ/СПИД
  • Поддержка и развитие РГСУ
  • Нормативные документы
  • Оплата услуг
  • Задать вопрос
  • Навигатор первокурсника

Государственная социальная стипендия в повышенном размере

Государственная социальная стипендия в повышенном размере

С 01 сентября 2021 года открывается форма для подачи заявок на государственную социальную стипендию в повышенном размере для студентов, обучающихся по очной форме обучения за счет бюджетных средств на 1 семестр 2021/2022 учебного года.

Государственная социальная стипендия в повышенном размере назначается студентам первого курса (начиная со второго семестра обучения) и второго курса, обучающихся в РГСУ по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета), имеющим оценки успеваемости «отлично» или «хорошо» или «отлично» и «хорошо» и относящимся к категориям лиц, имеющих право на получение государственной социальной стипендии в соответствии с п.п. 5.1.50. Положения о молодежной политике, или являющимися студентами в возрасте до 20 лет, имеющими только одного родителя – инвалида I группы.

Для назначения государственной социальной стипендии в повышенном размере необходимо подать заявку в личном кабинете портфолио с прикреплением:

– заявления на государственную социальную стипендию в повышенном размере (скачать бланк заявления);

– электронного образа (скан-копия) документа, подтверждающего соответствие одной из категорий граждан, указанных в п.п. 5.1.50. Положения о молодежной политике.

Приём заявок — осуществляется с 1 сентября до 5 сентября 2021 года в личном кабинете портфолио (https://portfolio.rgsu.net/).

Оригиналы заявления и документов, подтверждающих соответствие одной из категории граждан, указанных в п.п. 5.1.50. Положения о молодежной политике должны быть предоставлены обучающимся в структурное подразделение Университета (по адресу: г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 5, каб. 106) не позднее 14 дней после подачи заявки в личном кабинете портфолио.

Читайте также:
Какие документы нужны на оформление субсидии на коммунальные услуги

В случае если в указанный срок документы не будут предоставлены в структурное подразделение Университет, заявка будет аннулирована.

Информация о назначении стипендии отображается в личном кабинете СДО в разделе учетная карточка, после подписания и регистрации (проведения) приказа РГСУ о назначении стипендии.

Назначение вышеуказанной стипендии производится со дня подачи заявления на период получения государственной социальной стипендии в пределах одного учебного семестра.

Государственная социальная стипендия в повышенном размере назначается студентам первого (начиная со второго семестра обучения) и второго курсов, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета), имеющим оценки успеваемости “отлично” или “хорошо” или “отлично” и “хорошо” и относящимся к категориям лиц, имеющих право на получение государственной социальной стипендии в соответствии с пунктом 5.1.50. Положения о молодежной политике, или являющимся студентами в возрасте до 20 лет, имеющими только одного родителя – инвалида I группы

Государственная социальная стипендия в повышенном размере выплачивается в размерах, определяемых Университетом, с учетом мнения Студенческого совета – Сената РГСУ и Первичной профсоюзной организации работников, студентов и аспирантов РГСУ в пределах средств, выделяемых РГСУ на стипендиальное обеспечение обучающихся (стипендиальный фонд).

Повышенная социальная стипендия не является отдельным видом стипендии, а устанавливается в зависимости от учебных достижений и социального положения студента.

Государственная социальная стипендия в повышенном размере рассчитывается индивидуально в виде доплаты, к назначенным студенту, государственной социальной стипендии, государственной академической, в том числе повышенной академической стипендии.

Сумма указанных стипендий не может составлять менее величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации, установленного Правительством Российской Федерации за IV квартал года, предшествующего году, в котором осуществлялось формирование стипендиального фонда.

Вид стипендии

Уровень образования

Размер стипендии (руб.)

Государственная социальная стипендия в повышенном размере

Повышенная социальная стипендия назначается студентам первого и второго курсов (бакалавриат, специалитет), имеющим оценки успеваемости “отлично” или “хорошо” или “отлично” и “хорошо” и относящимся к категории лиц:

– дети сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

– лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

– лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя;

– дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, инвалиды с детства;

– лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

– лица, являющиеся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и ветеранами боевых действий;

– лица из числа граждан, проходивших в течение не менее трех лет военную службу по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенных с военной службы по основаниям, предусмотренным пп. «б» – «г» п. 1, пп. «а» п. 2 и пп. «а» – «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

– обучающиеся, получившие государственную социальную помощь;

– студент в возрасте до 20 лет, имеющим только одного родителя – инвалида I группы.

Для назначения государственной социальной стипендии в повышенном размере до 1 февраля и до 1 сентября студент самостоятельно подает в личном кабинете портфолио на корпоративном портале Университета: http://www.portfolio.rgsu.net. и прикрепляет:

– заявление на государственную социальную стипендию в повышенном размере (скачать бланк заявления);

– электронный образ документа, подтверждающего соответствие одной из категорий граждан, указанных в пп. 5.1.50. Положения о молодежной политике или являющимся студентами в возрасте до 20 лет, имеющими только одного родителя – инвалида I группы

Читайте также:
Отпуск ветеранам боевых действий: условия оформления

Оригиналы указанных выше документов, должны быть представлены обучающимся в Университет не позднее 14 дней со дня подачи соответствующего заявления.

В случае если в указанный срок документы не будут предоставлены в структурное подразделение Университет, заявка будет аннулирована

Доплата за вредные условия труда

эксперт по бухучету и налогообложению сервиса Норматив

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Компенсации за вредные условия труда

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ) .

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации – выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147 , ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 ). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
  • Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40 000 х 4% = 1 600 руб.

Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 40 000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40 000 + 2 000).

Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению НДФЛ:

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Читайте также:
Как устанавливается перечень лекарственных препаратов для льготников

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собой надбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется. Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46).

3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ). Об этом говорится в Письме ФНС России от 14.02.2012 № ЕД-3-3/433@. При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Что должны платить за вредные условия труда

Гарантии и компенсации за вредные условия труда — это способы социальной защиты работников производств, оказывающих негативное влияние на их здоровье.

Что такое вредные условия труда

Под вредными условиями труда следует понимать те, которые характеризуются присутствием на предприятии факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников и их дееспособность.

При этом условия рабочей среды попадают в категорию вредных не произвольно, а только после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), порядок осуществления которой прописан в Законе № 426-ФЗ от 28.12.2013.

Статья 14 № 426-ФЗ содержит подробную классификацию производств по степени вредности:

Чтобы рабочая обстановка получила статус вредной, необходимо соответствующее решение комиссии (СОУТ), которая проводит анализ негативных воздействий, сравнивает их с нормативами и присваивает производству класс опасности. В этом случае пойдет речь и о гарантиях и компенсациях.

В зависимости от того, к какой категории опасности относится производство, государство устанавливает различные гарантии и комппенсации для людей, которые на них трудятся:

  • уменьшение рабочего времени;
  • дополнительный ежегодный отпуск;
  • доплата за вредные условия труда;
  • досрочный выход на пенсию;
  • компенсационные выплаты;
  • выдача молока (либо денежная компенсация за молоко за вредность);
  • специальное и лечебное питание;
  • обязательное проведение периодических медосмотров за счет работодателя.

Помимо этого, льготы и компенсации за вредные условия труда ТК РФ позволяет расширить в коллективном договоре и других актах предприятия.

В соответствии со статьями 92 и 94 ТК РФ , продолжительность рабочего времени для работников тяжелых производств сокращается на четыре часа в неделю.

Условия труда Максимальная продолжительность рабочего дня Максимальная продолжительность рабочей недели
3 и 4 степень опасности 8 часов, не более 12 часов 36 часов, не более 40 часов
3 и 4 степень опасности 6 часов, не более 8 часов 30 часов, не более 40 часов

Сколько доплачивают

Действующее законодательство закрепляет принцип, что если по результатам спецоценки условия труда признаны вредными и опасными, сотрудники таких предприятий вправе получать денежные компенсации и доплаты.

Основной надбавкой (компенсацией) является увеличение размера заработной платы минимум на 4% от оклада сотрудника. При этом работодатель может поднять размер компенсации, закрепив размер доплаты в коллективном, трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия. В отдельных отраслях производства законодательно установлены определенные размеры надбавки, например:

  • в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
  • работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
  • экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.

Людям, занятым на опасном производстве, положена такая компенсация, как дополнительные 7 дней ежегодного отпуска, которые оплачиваются работодателем. Для районов Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск, который составляет 24 календарных дня, а общепринятые 7 дней тоже остаются в их распоряжении (итого 31 день).

Доп. отпуск возможен только после того, как результаты СОУТ подтвердят, что производство относится ко 2, 3 или 4 классу опасности. Такой отпуск предоставляется ежегодно и не подлежит переносу и замене на денежную компенсацию, за исключением случаев, когда:

  • это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором;
  • работник дал письменное согласие и подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору;
  • длительность отпуска превышает 7 дней.

Молоко за вредность

При воздействии некоторых вредоносных факторов производства рабочим рекомендуется потреблять минимум 500 мл молока за смену, чтобы минимизировать негативное влияние на организм (Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Статья 222 ТК РФ предусматривает в качестве мер компенсации негативного воздействия выдачу молока и устанавливает, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта.

Читайте также:
Намеренное ухудшение жилищных условий - судебная практика

Молоко заменяется денежной компенсацией, если:

  • это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • работник дал письменное согласие или подал соответствующее заявление;
  • размер компенсации эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения предприятия;
  • выплата производится ежемесячно и периодически индексируется.

Работа в особо вредных условиях предполагает лечебно-профилактическое питание сотрудников, которое направлено на поддержание здоровья и профилактику профессиональных заболеваний. Список профессий и должностей, которые имеют право на получение бесплатной еды, указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Другие меры защиты

Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым для соблюдения норм по охране и безопасности труда. Помимо покупки СИЗ работодатель организует их ремонт, стирку и хранение.

Кроме того, одной из самых важных и необходимых гарантий являются предварительные и периодические медосмотры. Первые необходимы для отсечения тех, кто по состоянию здоровья не в состоянии трудиться в опасных производственных условиях, а вторые — для предупреждения развития профзаболеваний.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя с сохранением за сотрудником заработной платы.

Независимо от профессии сотрудника он должен пройти обследование у терапевта, нарколога и психиатра. Также во врачебную комиссию привлекают аллерголога, офтальмолога, дерматолога и других. Сотрудник допускается к работе только после получения положительного медицинского заключения, в противном случае работодателю грозит штраф.

Виды гарантий и компенсаций за вредную работу

Любая профессия откладывает отпечаток на здоровье человека, но есть такие виды трудовой деятельности, где люди сталкиваются с непосредственной угрозой жизни и здоровью. Перечень таких профессий закреплен в законодательных актах, и лицам, занятым на вредном производстве, положены определенные льготы, гарантии и компенсации.

Какие профессии считаются вредными?

Опасными и потенциально опасными для жизни и здоровья являются такие производственные отрасли, как:

  • Металлургическая;
  • Горнодобывающая;
  • Химическая и коксохимическая;
  • Производство динасовых изделий;
  • Выпуск взрывчатых веществ и боеприпасов;
  • Производство стеклянных и фарфоровых изделий;
  • Металлообработка;
  • Полиграфия;
  • Производство медикаментов, лекарственных препаратов, биоматериалов и другие.

Правовые основы

Согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 219), лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны получать определенные гарантии и компенсации. Они, в свою очередь, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальными актами, трудовым договором с работодателем. Размер компенсации, порядок и условия прописаны в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ.

Какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда?

Самым распространенными льготами и компенсациями, которые положены за вредные и опасные условия труда, являются:

  • Сокращение продолжительности рабочего дня;
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • Увеличение заработной платы;
  • Досрочный выход на пенсию.

Ограничения предельной длительности работы

В Трудовом Кодексе прописано, что продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на вредном производстве, не должна быть более 36 часов в неделю. Для каждого конкретного сотрудника это время устанавливается трудовым договором после проведения специальной оценки условий труда. Допускается увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю, но только с письменного согласия работника, прописанного в трудовом договоре. При этом сотруднику полагается денежная компенсация, которая по размеру соответствует отраслевым или межотраслевым соглашениям. При 36-часовой рабочей неделе смена не должна длиться более 8-ми часов, а при 30-часовой – на ежедневный труд должно отводиться максимум 6 часов. Опять же с согласия работника длительность смены может быть увеличена до 12 и 8 часов соответственно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

В статье 117 ТК РФ указано, что лица, работающие на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Его максимальная продолжительность не превышает 7 дней. По письменному соглашению работодателя с работником отпуск можно заменить денежной компенсацией. Ее размер устанавливается также отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.

Выдача лечебно-профилактического питания

Сгладить действие некоторых производственных факторов помогает молоко, поэтому его выдают работникам вредного производства из расчета 500 мл за смену. Это положение закреплено в Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009. В Трудовом Кодексе РФ (статья 222) также прописано, что выдача молока может быть заменена денежной компенсацией. Ее размер рассчитывается, исходя из стоимости продукта. Такой «обмен» возможен при определенных условиях:

  • Если это прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • С письменного согласия и заявления сотрудника;
  • Если выплата осуществляется каждый месяц и регулярно индексируется;
  • Если размер компенсации равен розничной цене на молоко непосредственно в месте нахождения предприятия.

Обязательный медицинский осмотр и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Руководство предприятия обязано обеспечить своих сотрудников всеми средствами, которые необходимы для соблюдения требований по охране труда и безопасности. Работодатель должен закупить, а также обеспечить хранение, ремонт, стирку средств индивидуальной защиты. Помимо этого, от него требуется организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Первые нужны для того, чтобы выявить сотрудников с проблемами здоровья и их отстранения от работы. Периодические медосмотры проводятся в целях профилактики развития профессиональных болезней и патологий. Работник обязан пройти обследование у терапевта, психиатра, нарколога, офтальмолога, аллерголога, дерматолога и других специалистов. Только после получения положительного медицинского заключения он может вернуться к выполнению трудовых обязанностей. Все медосмотры проходят за счет работодателя с обязательным сохранением заработной платы сотрудников (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011).

Читайте также:
Единовременное пособие при рождении ребенка в Башкирии на 2021 год

Какие основные гарантии и компенсации предусмотрены для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Ответ

Трудовым кодексом для работников установлены:

1) сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени (то есть подклассы вредности 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда ‒ не более 36 часов;

2) максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):

  • если работникам установлена 36-часовая рабочая неделя ‒ 8 часов;
  • если работникам установлена 30-часовая рабочая неделя и менее ‒ 6 часов;

3) предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков на работах с вредными условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени (то есть подклассы вредности 3.2, 3.3 или 3.4.) либо опасным условиям труда ‒ не менее 7 календарных дней;

4) повышение оплаты труда всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

5) обязательное прохождение всеми работниками с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда за счет средств работодателя предварительных, периодических и (по медицинским показаниям) внеочередных медицинских осмотров, а для работников на подземных работах ‒ еще и в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);

6) бесплатная выдача всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

7) бесплатную выдачу по установленным нормам:

  • молока или равноценных пищевых продуктов (по письменному заявлению работника может заменяться денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) ‒ на работах с вредными условиями труда,
  • лечебно-профилактического питания ‒ на работах с особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры предусмотренных Трудовым кодексом гарантий и компенсаций устанавливаются трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Правовое обоснование

Согласно статье 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 1147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Абзац 5 части 1 статьи 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, ‒ не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце 5 части 1 статьи 92, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Часть 2 статьи 94 ТК РФ определяет, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе ‒ 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее ‒ 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью 2 статьи 94 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями 1-3 статьи 92 ТК РФ:

  • при 36-часовой рабочей неделе ‒ до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее ‒ до 8 часов.
Читайте также:
Медико-социальная помощь: разновидности услуг и способы получения

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ‒ три месяца.

В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней, а конкретная продолжительность для каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года ‒ ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Такие факторы и работы утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормамлечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой статьи 222, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Льготы и компенсации полагающиеся лицам, работающим во вредных условиях

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Читайте также:
Как устанавливается перечень лекарственных препаратов для льготников

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2016 г. № 15-1/В-601 О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда

Департамент условий и охраны груда рассмотрел обращение по вопросу предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, и сообщает следующее.

При решении вопроса о предоставлении компенсаций, предусмотренных статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), следует руководствоваться положениями части 3 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ, согласно которым к моменту вступления в силу данного Федерального закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий и компенсации работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной ло 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда будет считаться уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Указанное означает, что в отношении работника, условия труда которого признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 1 января 2014 г. размеры компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда.

Данная норма действует до улучшения условий труда на рабочем месте, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда, и не распространяется на гарантии и компенсации, предоставляемые работнику по иным, не предусмотренным статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса, основаниям.

При этом, в случае установления по результатам проведения специальной опенки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2 стал 3.1) дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса.

Одновременно полагаем, что если по результатам проведения специальной оценки условия труда не изменились (был подкласс 3.2 остался 3.2) или ухудшились (был 3.2 стал 3.3), занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также, при необходимости, установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса дополнительные гарантии и компенсации в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 – 2016 годах, осуществляется в соответствии с редакцией Трудового кодекса, действующей с 1 января 2014 г.

Кроме того, согласно статье 219 Трудового кодекса работодатель вправе устанавливать работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, с учетом своего финансово-экономического положения.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С. Сергеев

Обзор документа

В отношении работника, условия труда которого признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест, сохраняется порядок предоставления и достигнутые на указанную дату размеры компенсаций.

Это правило действует до улучшения условий труда, подтвержденного результатами проведения их специальной оценки. Оно не распространяется на гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для работников с вредными условиями труда и связанные с сокращенной продолжительностью рабочего времени, ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, оплатой и условиями труда.

Если по результатам проведения специальной оценки условия труда улучшатся, гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда будут предоставляться работнику в порядке, установленном ТК РФ. Если условия труда не изменились или ухудшились, такому работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии и компенсации. Кроме того, при необходимости ему должны быть также предоставлены в соответствии с ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации, соответствующие итоговому классу (подклассу) его условий труда.

Компенсации тем, кто был принят на работу в 2014 – 2016 г., предоставляются в соответствии с редакцией ТК РФ, действующей с 1 января 2014 г.

Кроме того, работодатель вправе устанавливать работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, с учетом своего финансово-экономического положения.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: