+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как ответить на жалобу в трудовую инспекцию

Как ответить на жалобу в трудовую инспекцию

Такой вопрос могу ли я подать в трудовую инспекцию на работодатель по следующим причинам. Работал на предприятии не выплатили зарплату, обратился в трудовую инспекцию, оттуда пришёл ответ, так как работодатель не предоставил документы для проверки, произвести проверку они не могут. Что мне делать, подскажите пожалуйста. Пока была в декретном отпуске меня уволили и не сообщили об этом. В трудовой книжке стоит запись что уволена по собственному желанию хотя я заявление никакое не писала. Обратилась в трудовую инспекцию, мне пришёл ответ, что составлен протокол о нарушении работодателя и отправили в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ трудовой инспекции

Если гражданин не доволен условиями труда на предприятии, у него есть возможность обратиться в трудовую инспекцию. Проведение проверочных мероприятий вне сроков часто становится неожиданным для руководства компании. Нужно понимать, какие формы могут быть использованы для проведения таких проверок, а также какими полномочиями наделены сотрудники указанного органа. Правом относительно направления жалобы в рассматриваемый орган наделены не только действующие сотрудники, но и те, кто ранее был уволен с фирмы.

Положения статьи ТК РФ говорят о том, что сотрудники трудовой инспекции не во всех ситуациях сообщают кем именно написана жалоба. Гражданин имеет выразить желание, чтобы его личность осталась неизвестной. Даже в ситуации, когда человек передумал и отозвал свою жалобу, инспекция не прекращает начатую проверку. Когда руководство компании устранило имеющиеся нарушения, это учитывается при назначении наказания. После того, как документ поступает в указанный орган, его сотрудники наделяются полномочиями относительно проведения проверочных мероприятий на предприятии.

При этом, данные мероприятие носит внеплановый характер. Применяться может документальная или выездная форма. Этот показатель находится в зависимости от того, получится ли в объективной степени оценить деятельность компании только при изучении документации или нет.

На начальной стадии необходимо, чтобы руководство ГИТ сформировало приказ относительно проведения проверки. В положениях статьи ТК РФ говорится о том, что директору компании не направляется уведомление о проведении таких мероприятий. Вне зависимости от объемов, проверка не может длиться более 20 дней. Период не может продляться. Однако, количество допустимых проверок за год не ограничивается в законодательных актах. Руководству предприятия, сотрудники которого направили жалобу в ГИТ, изначально посылают запрос.

Он обязан в течение установленного срока ответить на него. Этот период равняется 10 дням. Отсчет начинается с момента получения. К данному акту прикладывается копия приказа относительно проведения проверки. Однако, если приказа не будет, на этом основании не получится обжаловать результаты такой проверки.

Это связывается с тем, что рассматриваемый закон говорит о том, что грубым нарушением выступает только та ситуация, когда приказ не издавался в принципе. Когда руководство фирмы ответило на запрос, предусматривается пара вариантов развития событий. В том числе:. Вторая ситуация предусматривает возможность использования выездного типа проверки.

Это происходит, если:. Вход сотрудников ГИТ на территорию конкретной компании не будет нарушать положения законодательства только при условии, что есть оформленный должным образом приказ относительно проведения проверки. Кроме того, эти лица должны при себе иметь удостоверения служебного типа. Важным моментом можно назвать то, что директору предприятия потребуется ознакомить с указанным приказом. При этом, подтверждение такого ознакомления производится при помощи подписи.

Кроме того, полномочия связываются с проведением расследования случаев, отнесенных к категории несчастных. Также для рассматриваемой группы сотрудников предусматривается возможность проводить беседы с работниками предприятия, где они проводят проверки. Важно то, если перед выездным типом проверок реализовывалась документальная, сотрудники ГИТ не могут требовать актов, предоставленных на первом этапе.

Кроме того, требования касаются и других нормативов локального назначения. Истребовать допустимо журналы, где прописаны сведения о проведении среди сотрудников необходимых инструктажей. Перечисленные акта передаются сотрудникам ГИТ в виде простых копий. Это говорит, что заверение осуществляется при использовании подписи и печати руководства компании.

Также есть возможность переслать документацию в электронном формате. Данное правило касается ситуаций, когда производится проверка документального типа. Главное требование — наличие на такой документации подписи в электронном формате. Не допустимо изымать документацию в оригинале. Стоит указать и на то, что в законодательстве не ограничивается период, за который можно истребовать акты. Может быть такое, что срок хранения окончен и фирма уничтожила бумаги. Тогда директору потребуется объяснить это сотрудникам ГИТ.

В трудовом законодательстве не оговаривается на протяжении какого времени можно обращаться в инспекцию. В положениях статьи ТК РФ говорится о том, что направление жалобы в судебные органы допустимо только в течение сроков давности. Их определение происходит по общим правилам.

По этой причине распространенным случаем является то, что подача жалобы в рассматриваемый орган находится за пределами указанного срока. Однако, сотрудники ГИТ проводят проверочные мероприятия по такому акту. Если они выявят нарушения, то к руководству фирмы применяются меры наказания. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как проходит проверка Трудовой инспекции по жалобе работника? Содержание статьи: Как проводится проверка? Какие полномочия есть у ГИТ? Процедура проведения проверки Какие документы запрашиваются? Обращение в ГИТ за сроками давности. Чаще всего требуется посещение предприятия специалистами трудовой инспекции. Важным моментом выступает то, что допустимо сразу приступить к выездной проверке.

Однако, если ГИТ приняла решение о применении документального формата, то можно обжаловать результаты этого мероприятия. Принятое решение фиксируется при использовании письменной формы. У директора есть возможность просить предоставления копии такого акта. Кроме того, он наделен правомочиями относительно того, чтобы изучить регламент административного типа по проведению указанных мероприятий.

На работников инспекции ложится обязанность относительно соблюдения положений действующих правовых актов. В том числе, это касается установленных ограничений.

Кроме того, не допустимо проводить указанные мероприятия за денежную плату, превышать периоды проверок и т. Только при условии, что уничтожение имеет правомерное выражение — лицо не будет привлекаться к ответственности.

Часто работодатели готовы дать инспекции доступ ко всем базам данных на предприятии и выдать все акты. Однако, такая позиция не правильная. Это говорит о том, что следует выдавать только те акты, которые были запрошены. Если говорить по сути, то инспекция исполняет надзорные функции, а не то, что связывается с решением споров трудового типа. В практической деятельности часто обжалуются рассматриваемые акты в судебном органе. Однако, судьи указывают на то, что вынесение таких предписаний стоит понимать, как формат защиты правомочий, что являются нарушенными.

Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

Государственная инспекция труда ГИТ входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

В соответствии со ст. Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. Инспектор по труду может:. Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;. Однако в соответствии со ст.

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения.

Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам. Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки. Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение дневного срока с момента их получения ст.

Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру. Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства.

Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:. За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям должностным лицам могут применяться следующие виды ответственности:. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя работодателю — физическому лицу , которые признаны судом виновными в совершении преступлений.

Она не распространяется на юридические лица. Согласно норме ст. Выяснить адрес ее территориального отдела.

Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

Отнести заявление в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:. Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:. Источник: www. Юридическая социальная сеть

Составить ответ на жалобу в Государственную инспекцию труда

Итак,начну издалека. По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый. Но как обычно бывает,всему есть предел. При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу. Но,как оказалось, все познается в процессе. Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка. Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.

То есть они видели,что человек им не подходит и зачем нужны собеседования? И в тихую его сливали. Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается. Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений. Полное игнорирование трудовых законов. Только свои правила,действующие внутри рабочей системы. Худо-бедно я с этим мирилась. Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом.

Мне говорили,что бесполезно бунтовать. Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа.

Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась за что получала лишь штрафы,хах ,и на удивление сложившийся коллектив был классным. А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет. Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам.

Все началось после того,как я родила. Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий. Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо! Я написала,отвезла.

И стала ждать законных выплат. Проходит месяц - тишина. Два - тишина, три - ничего. Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.

И я ее поняла. Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь. Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину. Ну ок. Звоню зам директора. Споашиваю,долго ли мне ждать выплат?

Мне в ответ не переживай,все будет,подожди. Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала. Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера. Позвонила,объяснила ситуацию. Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы. И вот тут начался самый треш. Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку. Шли месяцы,а я опять ничего не получала. На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь.

Я ждала 8! Я даже уже и не помню,чем они отмазывались. Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации. Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить. То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили.

Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях. Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета. Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит. ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации. Но у нас этого делать не хотели. То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели. Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.

А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию. А я звонила и тормошила. Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить?? Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом. Она меня слышать не хотела. Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем. И тут все,терпение мое лопнуло. Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ.

Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает. Но я написала электронное заявление и стала ждать. Срок рассмотрения мог занять месяц. Периодически мониторила статус заявления. И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера. Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе! Ох,чего я только не наслушалась.

Им пришло уведомление из ТИ о проверке. И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне! И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же. Это я в мягкой форме описываю. Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.

Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной здесь мой фейспалм ,что за мной столько,цитирую: "косяков". И это я с человеком не работала даже и очно не знакома. И она бросила трубку. Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку!!! Мы все выплатим. Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление. Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку?

На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен. Пусть сначала все выплатят,а там поглядим. Все это передала бухгалтерше. И через несколько дней получила свои законные денежки. Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав. Но это того стоило. Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах. Еще какой помощник!

После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна. Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров! Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла ЧТо меня больше всего бесит в таких ситуациях, так это то, что когда пишешь жалобу в ТИ, сразу начинается нытьё от руководства, мол "какие вы плохие, совести у вас нет, неблагодарные Суки ебаные.

И так зарплату людям не платят, ещё и обижаются. Тётка работала на спиртзаводе. Руководство регулярно не выплачивало зп, так как клали деньги на счёт в банке чтобы проценты набежали Ну и в итоге, однажды тётка таки написала заявление в прокуратуру и ТИ.

Как проходит проверка Трудовой инспекции по жалобе работника?

В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда далее — ГИТ , работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении.

Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации. А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными.

Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты. Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч.

Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются. Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться.

Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд. Судебная практика Определение Московского городского суда от 2 декабря г. В соответствии с ч. Суд установил, что приказом от 05 октября года К. По соглашению сторон от 12 марта года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с 16 апреля года на основании п.

Отказывая в удовлетворении требований К. В данных документах сведений о привлечении истицы к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в марте года не имеется. По правилам ст. Доводы К. Суд при рассмотрении спора также обоснованно сослался на результаты внеплановой проверки Государственной инспекции труда в городе Москве. Данная проверка привлечения К. Судебная коллегия определила решение Останкинского районного суда г. Москвы от 06 сентября г.

Одним из способов минимизации результатов проверки ГИТ является скрупулезная фиксация каждого факта и действия. Так, о внеплановой выездной проверке юридическое лицо уведомляется инспекцией труда не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом ч. Отмечу, что существует ряд случаев, когда проверяющие органы не обязаны сообщать о своем приходе.

Например, если подобное уведомление может нанести ущерб эффективности контроля и позволит скрыть факт нарушения ст. Если все же уведомление получено, то работодатель должен принять меры, направленные на фиксацию срока получения такого уведомления. Следующим шагом будет анализ ситуации и попытка выявить причину такой проверки для последующего устранения с целью минимизации последствий.

По результатам составляется акт, в котором указываются нарушения и срок их устранения. Следует помнить, что признание вины смягчает наказание. В любом случае работодатель должен давать максимально объективную оценку своим действиям и действиям своих работников. Судебная практика Постановление девятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 8 декабря г.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от Полагая, что указанное решение принято судом при неполном выяснении обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствии выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушении норм материального и процессуального права, общество обратилось в суд с апелляционной жалобой.

Общество полагает необоснованным вывод суда о нарушении норм трудового законодательства, а именно наличие задолженности по выплате заработной платы перед уволенным Изучив материалы дела, рассмотрев доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, исследовав все в совокупности, апелляционная инстанция установила следующее. Буренковым Л. Выявленные нарушения отражены в постановлении заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от В порядке ст.

Апелляционная коллегия соглашается с указанными выводами суда, считает их правомерными и обоснованными и полагает необходимым при рассмотрении данного спора учитывать следующее. Согласно ст. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охранен труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку и утверждение правил и инструктаж по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.

Объективную сторону данного административного правонарушения составляет нарушение законодательства о труде и охране труда, то есть обязательных правил в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение и исполнение которого не является для его сторон предпринимательской или иной экономической деятельностью, а относится к вопросам ее внутренней организации.

Статьей Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

У общества имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению ч.

Осуществляя производство по делу об административном правонарушении, прокуратура города Белгорода и главный государственный инспектор труда охране и труда Государственной инспекции труда в Белгородской области А.

Мальгинов не допустили процессуальных нарушений, влекущих отмену оспариваемого постановления о привлечении к административной ответственности. Оценив в соответствии со ст. Учитывая изложенное, апелляционная инстанция считает, что судом первой инстанции представленные доказательства оценены с учетом фактически установленных по делу обстоятельств, доводов лиц, участвующих в деле, дана надлежащая правовая оценка, нормы материального и процессуального права применены правильно.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу ч. Арбитражный суд постановил решение Арбитражного суда Белгородской области от Следует помнить, что в случае выявления нарушений самым опасным последствием для организации может стать приостановление деятельности организации под предлогом защиты трудовых прав ее работников ст. Отмечу еще раз, работодатель должен не бояться проверок ГИТ, а быть к ним готовым. Конфиденциальность при проведении таких проверок соблюсти возможно, если заявитель отдельно указывает об этом в своем заявлении, что зачастую не выполняется, а значит, его информация о нем может быть раскрыта.

Но только в данном случае это большой роли не играет, ведь нарушение может быть выявлено и при проведении плановой проверки. Чтобы трудовая инспекция была на стороне работодателя, следует правильно и точно в срок обеспечить неукоснительное соблюдение трудового законодательства, и тогда ГИТ станет не врагом, а другом при возникновении конфликта с недобросовестным работником, пытающимся доказать то, чего не было на самом деле. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Система Главбух. Онлайн-праздник для бухгалтеров На эфире юмор, подарки и мастер-классы, а еще звездные ведущие.

Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Актуальные задачи бизнеса после пандемии Расскажем про финансы и учет, а также налоговые риски и льготы. Удаленный выпуск любых ЭЦП за 30 минут. Электронные подписи, отчетность, регистрация в ФНС. Работаем по всей России. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Государственная инспекция труда ГИТ входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости.

Примерно чуть больше месяца назад пришёл человек на собеседование, все люди сначала проходят собеседование в другом месте, там смотрят на их навык работы, если он допустим то человек уже переводится на объект по другому адресу. После месяца предварительного смотра на человека ему предоставляют регламент и прошу копию паспорта. Я лично контролирую его изучение сотрудником всё ли ему понятно, отвечаю на вопросы и т. Я ответил "что обычно все отдают свои заказы, клиент отдаёт деньги за работу и всё выплачивается как только у человека возникает мысль что он хочет уйти он об этом должен сказать сразу же" У ней в работе были заказы.

Когда я попросил сделать копию, она сказала "что вдруг вы на меня кредит оформите" на что я ответил что вообще доверяю ей намного больше чем её паспорт и рискую соответственно, она сказала "хорошо сделаю" и ушла. Паспорта её никто не видел ни разу. Утром следующего дня она позвонила и сказала "что работать и выходить на работу она не будет и спросила когда ей выплатят деньги".

Собственно заказы которые можно сдать по срокам сдали, но были и те что перераспределять было уже поздно-заказы были провалены, репутация пострадала. А внезапный не выход это очень большая проблема для режима работы, очень большая. В конце месяца я ей позвонил, отдал ей деньги за ту работу которую она сделала и вычел за то что не сделала.

Нужно составить грамотный ответ от моего имени в гос. Никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в суде. Все документы с заказного письма сфотографировал на телефон если требуется сделаю сканы, готов прикрепить к вопросу.

Если этого не было то и трудовых отношения не было, поскольку трудовые отношения фиксируются трудовым договором, однако эта девушка может доказывать что фактически трудовые отношения были и ей положена какая-то выплата. Сергей Вам нужно сидеть спокойно и не признавать факт отношений Вы конечно нарушили Закон потому что не заключили договор, не важно какой гражданский или трудовой и говорить что человека видите впервые и что никаких выплат Вы не производили. Уже то что она не дала паспорт лишает ее возможности устроиться на работу т.

ГИТ не сможет ничего сделать для этой девушки поскольку нет документа подтверждающего трудовые отношения. Вообщем Вам нужно тихо сидеть и ничего не признавать в случае если представители ГИТ или девушка будут что-то доказывать. Доказательств нет. И отсутствие каких-либо бумаг это ещё не панацея.

Для суда достаточно доказать, что человек а был фактически допущен к работе, б на постоянной основе выполнял определённые однородные функции, в на регулярной основе получал за это вознаграждение. Инспектор ГИТ будет стремиться документально собрать воедино все эти три пункта. Если у него это получится, Вас привлекут к административной ответственности. Разместите скан-копию письма ГИТ, так как пока совершенно не понятно, чего от Вас хочет инспектор ГИТ: вызывает для дачи объяснений или что-либо запрашивает и т.

Для полной оценки ситуации, нужно видеть само письмо и понимать позицию заявителя, чтобы в дальнейшем приводите контрдоводы по заявленным аргументам. Соответственно с этим и возникает вопрос — каким образом они ей передавались, имеется ли переписка по данным заказам, могут ли подтвердить сами заказчики ее участие в их обработке.

Теперь Вашу позицию стоит выстраивать отталкиваясь от приведенных ей доводов в обращении в трудовую инспекцию. Добрый день. Не увидел Вашего города, но исхожу в своем ответе, что Вы находитесь в РФ консультации в рамках законодательства иностранных государств целесообразно получать у юристов из указанных государств. Сам факт того, что Вы допустили ее таким образом к работе, не оформив трудовой договор в письменном виде влечет возможность привлечения Вас к ответственности по ч.

При этом обязанность оформить трудовой договор возлагается именно на работодателя, и по ст. Есть право заключать ученические договоры, но в данном случае ничего такого работодатель не производил. Соответственно, если Вы в ответе в ГИТ укажете то, что написали в своем вопросе — Вас однозначно привлекут к ответственности в виде штрафа, чтобы не было написано в дополнение или оправдание произошедшего.

Также надо понимать, что юрист не может советовать сообщать государственным органам ложную информацию, поскольку указанное действие влечет установленную законом ответственность для самого юриста. Если бы например, у Вас возник спор с работником, который отказался предъявлять документ, удостоверяющий личность, для оформления трудового договора и после этого был отстранен от работы, то можно было бы говорить о том, что в произошедшем нет никакой вины работодателя а без вины привлекать к ответственности никто не вправе.

Но в Вашем случае ничего такого не было. Что касается порядка проведения с ней взаиморасчетов — все зависит от принятой в Вашей организации системы оплаты труда, а также от того — согласована ли с работником та или иная система оплаты труда.

Если сможете обосновать ГИТ, что работник получила от Вас расчет в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации, а от подписания иных документов работник уклонилась, то за неправильно выплаченную заработную плату могут и не привлечь. При этом текст документов надо заказывать в соответствующем разделе сайта или у юриста в чате. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Составить ответ на жалобу в Государственную инспекцию труда Примерно чуть больше месяца назад пришёл человек на собеседование, все люди сначала проходят собеседование в другом месте, там смотрят на их навык работы, если он допустим то человек уже переводится на объект по другому адресу её паспорт никто не видел, она его не предоставляла была переведена на другой адрес переведена словами конечно же, никаких бумаг у нас нет с ней и не с кем другим, ни трудовых договоров ни расписок, ничего я смотрел как она работает по видеонаблюдению как она исполняет свой обязанности это происходило на протяжении 2 недель примерно, лично она меня не видела.

Она была очень недовольна тем что так много стандартов и правил обслуживания - нет свободы. После прочтения она сразу спросила "как происходит выплата если я хочу уйти?

Утром следующего дня она позвонила и сказала "что работать и выходить на работу она не будет и спросила когда ей выплатят деньги" ей ответили что в конце месяца разговаривала она не со мной а с человеком который её собеседовал первые два дня, это мой близкий человек-родственник Собственно заказы которые можно сдать по срокам сдали, но были и те что перераспределять было уже поздно-заказы были провалены, репутация пострадала.

Когда она вышла из помещения она мне перезвонила с претензией "тут не вся моя зарплата" я ей сказал что надо на работу нужно было выходить и не подставлять, она сказала что "выходила и я не прав и что будет жаловаться," вот собственно и нажаловалась Нужно составить грамотный ответ от моего имени в гос.

Никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в суде Все документы с заказного письма сфотографировал на телефон если требуется сделаю сканы, готов прикрепить к вопросу.

Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Сахарило Сергей. Сергей Сахарило Готов помочь. Вам нужно написать мне в Чат. Сунагатуллин Айрат. Здравствуйте Сергей.

Важны также следующие детали: 1. Какую именно работу она выполняла? Регламенты, которые Вы ей передавали у неё на руках остались?

Кем и какой документ был составлен по факту выплаты денег? Ну и, конечно, прав коллега, нужна скан-копия письма из ГИТ. Рейтинг Правовед. Петров Михаил. Выложите сам тест письма — все личные данный при этом можете скрыть. По смыслу ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Искендеров Эмиль. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Раздел совместно нажитого имущества.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как подать жалобу в государственную инспекцию труда? Правомерность действий инспектора Государственной инспекции труда. Может ли заведующая садиком уволить из-за того, что пожаловалась в государственную инспекцию труда? Проверка ООО Государственной инспекцией труда. Вправе ли государственная инспекция труда заявлять в суд ходатайство о ликвидации предприятия?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Обращение в Трудовую инспекцию - что нужно знать?

Жалоба в Трудовую инспекцию составляется заинтересованным лицом, если его права были нарушены работодателем. К форме жалобы закон не предъявляет строгих требований. Основное состоит в том, чтобы обращение имело адресата, и было составлено от имени заявителя, с его личной подписью.

Если гражданин не доволен условиями труда на предприятии, у него есть возможность обратиться в трудовую инспекцию. Проведение проверочных мероприятий вне сроков часто становится неожиданным для руководства компании.

Каждый работник имеет право написать жалобу, если работодатель нарушает его трудовые права. Жалоба пишется в надзорный орган, который осуществляет контроль над деятельностью работодателей со стороны государства. К таким органам относятся:. Работники предпочитают писать жалобы именно в трудовую инспекцию, так как это не требует сбора дополнительных доказательств и оплаты государственной пошлины. Кроме того, если инспекторы выявят систематические нарушения, они сами подготовят исковое заявление. Жалоба подаётся в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. Граждане, которые трудятся у работодателей, зарегистрированных в Москве и области, подают жалобу в Государственную инспекцию по труду г. Каждое обращение от работника должно быть зарегистрировано в инспекции. С момента регистрации инспекторам даётся 30 дней для рассмотрения заявления. Потом они должны дать письменный ответ и выслать его либо на почтовый адрес заявителя, либо на электронную почту.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Ответ на запрос трудовой инспекции

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Большая онлайн-конференция по трудовым спорам! Проверка трудовой инспекции может коснуться любой компании.

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Итак,начну издалека. По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый. Но как обычно бывает,всему есть предел. При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу. Но,как оказалось, все познается в процессе. Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка.

Примерно чуть больше месяца назад пришёл человек на собеседование, все люди сначала проходят собеседование в другом месте, там смотрят на их навык работы, если он допустим то человек уже переводится на объект по другому адресу. После месяца предварительного смотра на человека ему предоставляют регламент и прошу копию паспорта. Я лично контролирую его изучение сотрудником всё ли ему понятно, отвечаю на вопросы и т.

Необходимость написания жалобы заявления на действия или напротив, бездействие должностных лиц Государственной инспекции труда может возникнуть в двух случаях:. В первом случае жаловаться можно в вышестоящий орган и в органы прокуратуры.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tetimon

    Я с вами не согласен, такие законы не толкают на покупку новых авто, они вынуждают на выезд к черту из этой страны, и только.

  2. stoparleifa

    Спасибо Тарас возьму себе 2 гектара земли буду там КАНАБІС ВИРАЩУВАТЬ ХАХА

  3. Поликсена

    Считаю, что тема совсем не раскрыта! 1-какое отношение имеет сраная почта к фин. мониторингу? 2 на основании какого закона они требуют предоставить такую инфу? 3 на основании какого закона они могут не вернуть деньги? и вымагать документы. но если тут засветился навальный, то правды тут не видать!

  4. Радислав

    А в какой орган обращаться где можно узнать какие услуги компенсируют и куда посылать жалобу?

© 2018-2021 mfc-anzhero.ru