Какие льготы полагаются детям-сиротам и на каком основании

Какие льготы полагаются детям-сиротам и на каком основании

Кому назначается?
На полное государственное обеспечение зачисляются студенты, обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам высшего образования и программам среднего профессионального образования за счет средств федерального бюджета в Университете, относящиеся к:

  • детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей,
  • лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
  • лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя;

(далее все вместе – студенты-сироты).
Полное государственное обеспечение предоставляется студентам-сиротам независимо от получаемых ими пенсий, пособий, алиментов.
Полное государственное обеспечение студентов-сирот осуществляется в виде возмещения полной стоимости следующих видов выплат пособий:

  • на питание (выплата производится один раз в месяц);
  • на приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря (выплата производится один раз в квартал);
  • на приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования (единовременно при выпуске);
  • единовременное денежное пособие (единовременно при выпуске);
  • ежегодное пособие на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей (выплата производится один раз в год);
  • ежемесячная компенсация оплаты проезда на городском общественном транспорте (кроме такси) (выплата производится один раз в месяц);
  • возмещение оплаты проезда на пригородном общественном транспорте. Выплата производится один раз в месяц при предъявлении в образовательную организацию проездных документов (билетов) в течение месяца, следующего за месяцем проезда, и личного заявления студента-сироты;
  • оплата проезда от места учебы до места жительства на территории Российской Федерации и обратно (один раз в календарный год) по фактической стоимости билета:
    • железнодорожным транспортом – поездами дальнего следования в плацкартных вагонах в поездах любой категории, поездами пригородного сообщения;
    • воздушным транспортом – самолетами в салоне экономического класса;
    • морским транспортом – на местах IV категории кают судов транспортных линий;
    • водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов;
    • автомобильным транспортом – автобусами по маршрутам регулярных перевозок в городском, пригородном и международном сообщении.
  • возмещение расходов, связанных с проездом один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (кроме такси), в том числе за пользование постельными принадлежностями, за комплекс услуг, включаемых в стоимость плацкарты, а также возмещение установленных на транспорте дополнительных плат и сборов (за исключением добровольного страхового сбора, а также других дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажиров, в том числе изменение классности проездного документа (билета), расходов, связанных с доставкой проездных документов (билетов), переоформлением проездных документов (билетов) по инициативе пассажира, доставкой багажа, сдачей проездного документа (билета) в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус) производится при предъявлении в образовательную организацию проездных документов (билетов) в течение месяца, следующего за месяцем проезда, и личного заявления студента-сироты.

Что необходимо для оформления?
Для постановки на полное государственное обеспечение студент должен:

  1. Написать заявление в Учебном отделе Института.
  2. Предоставить документы, подтверждающие статус студента.

Размер выплат
Размеры материального обеспечения детей-сирот устанавливается Министерством науки и высшего образования Российской Федерации.

Как часто выплачивается?
Студенты-сироты зачисляются на полное государственное обеспечение до завершения обучения в Университете.
Выплата полного государственного обеспечения сохраняется в случае:

  • предоставления студентам-сиротам академического отпуска по медицинским показаниям;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • при вступлении в брак.

Выплата полного государственного обеспечения прекращается в случае:

  • возникновения обстоятельств, влекущих за собой утрату статуса в соответствии со случаями, предусмотренными законодательством Российской Федерации;
  • отчисления студента из Университета;
  • предоставления академического отпуска по семейным обстоятельствам;
  • призыва на военную службу.

Выплата материального обеспечения осуществляется путем перечисления на карту студента.

Льготы для сирот: какие полагаются и как получить

На данный момент в РФ насчитывается более 50 тысяч детей-сирот. Оставшись без родительского обеспечения, несовершеннолетний может рассчитывать исключительно на помощь государства. Поэтому муниципалитеты обеспечивают сирот жильем, питанием, канцтоварами, одеждой и т. д.

Ниже мы поговорим о денежных выплатах, положенных детям, оставшимся без попечения родителей.

Кто такие сироты

Сиротами называют детей до 18 лет, родители которых умерли. Данная категория лиц претендует на получение дополнительных льгот от государства в виде пенсий, социальных пособий и т. д. Также на государственную помощь могут рассчитывать несовершеннолетние, оставшиеся без попечения родителей. Подобное бывает в следующих случаях:

  1. Родители были лишены прав или же ограничены в правах.
  2. Мать и отец отбывают наказание в местах лишения свободы или же находятся под стражей ввиду обвинения в совершении преступления.
  3. Родители были признаны отсутствующими, умершими или недееспособными в судебном порядке.
  4. Личности матери и отца несовершеннолетнего не установлены.
  5. Родители не защищают права и интересы своего ребенка, уклоняются от воспитания.
  6. Родители отказались забирать ребенка из медицинских, образовательных и других организаций, оказывающих социальные услуги.

Кроме того, льготы положены лицам в возрасте 18-23 лет, которые потеряли родителей до достижения совершеннолетия. Они также приравниваются в правах к детям-сиротам. Также на дополнительные льготы могут претендовать студенты в возрасте 18-23 лет, потерявшие родителей во время учебы. Эти лица могут получить те выплаты, которые непосредственно касаются обучения.

Льготы, полагающиеся сиротам

Усыновители, опекуны, попечители, а также семьи, воспитывающие сирот, претендуют на получение специальных выплат. Начисление льгот сиротам регулируется региональными и федеральными нормативными актами. Последние действуют на всей территории РФ. Например, в 2013-2020 годах в РФ действовала целевая федеральная программа «Россия без сирот».

Читайте также:
Льготы ветеранам боевых действий по транспортному налогу

Региональные льготы принимаются муниципальными властями, соответственно, смотреть их нужно в местном законодательстве. Льготы для детей-сирот могут устанавливаться в региональном социальном кодексе или же прописываться отдельным нормативным актом специально для конкретной территории.

Регионы нередко предоставляют определенные преимущества детям, оставшимся без родительского обеспечения. Например, в Кемеровской и Омской областях есть программы, готовящие воспитанников организаций для сирот к самостоятельной жизни. Обычно эти программы принимаются на несколько лет и предполагают выделение определенных сумм на помощь детям.

Преференции в области образования

Эти виды льгот распространяются на детей-сирот и лиц, приравненных к ним. Эти граждане получают такие преференции:

  1. Возможность бесплатного обучения на подготовительном отделении университета. Деньги за обучение в данном случае платятся из государственного бюджета. Поучаствовать в этой программе могут лишь те лица, которые поступают в ВУЗ впервые.
  2. Преимущества при зачислении в ВУЗ. Сироты могут поступить на бюджет вне очереди, по квоте.
  3. Получение второго среднего профессионального образования за счет бюджетных средств. Подобное возможно, если гражданин поступает на очную форму обучения.

Если во время обучения студент потерял родителей, то до конца обучения он будет находиться на полном государственном обеспечении. То есть, государство будет обеспечивать его бесплатным проживанием, питанием, медицинской помощью, комплектами одежды, обуви и постельного белья, а также прочими необходимыми предметами. Однако это возможно лишь в том случае, если студент учится на очной форме.

Также сиротам разрешается бесплатно использовать городской и пригородный транспорт. На время обучения они могут претендовать на получение следующих выплат:

  • социальной государственной стипендии, начисляемой ежемесячно;
  • ежегодного пособия, выдаваемого для приобретения письменных принадлежностей и учебной литературы.

Размер вышеуказанных выплат определяется региональными властями. Например, в Москве сироты, являющиеся студентами ВУЗов, имеют стипендию не менее 2347 рублей.

Сумма ежегодного пособия на покупку литературы равна размеру трех социальных государственных стипендий. А это более 8 тысяч рублей.

Если в процессе обучения студент захочет уйти в отпуск, за ним сохранится полное государственное обеспечение. Он будет получать выплаты в течение всего периода отпуска.

Льготы сохраняются, только если речь идет о следующих видах отпуска:

  • академическом;
  • медицинском;
  • по беременности;
  • по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Если же сирота взял отпуск по иным причинам, он будет обеспечивать себя самостоятельно.

Кроме вышеописанных есть и другие разновидности льгот. Например, сироты могут бесплатно посещать государственные детские сады.

Как оформить льготы

Льготы, связанные с поступлением и обучением в ВУЗе, оформляются непосредственно в учебном заведении. Для получения социальных выплат и стипендий необходимо обратиться в МФЦ, отдел соцзащиты или Госуслуги. Последний вариант доступен не во всех регионах РФ. Например, в Питере местный портал Госуслуг позволяет сиротам оформить ежегодное пособие для приобретения письменных принадлежностей и учебной литературы.

Какие документы потребуются

Лица, оставшиеся без попечения родителей, должны документально подтвердить свой статус. Например, достаточно предоставить свидетельства о смерти матери и отца (или единственного родителя) или решение суда о лишении роительских прав.

Для поступления на подготовительные курсы или обучение в ВУЗ по преимущественному праву, сироте потребуются следующие бумаги:

  1. Заявление. Данный документ заполняется на месте.
  2. Паспорт заявителя.
  3. Диплом о получении среднего профессионального образования или аттестат об общем образовании.
  4. Документ, подтверждающий статус сироты. Это может быть свидетельство о лишении родительских прав или свидетельство о смерти.
  5. Две фотографии.

Для получения социальной стипендии, гражданин должен подать в образовательную организацию заявление и документ, подтверждающий льготный статус. Учебные заведения и органы местного самоуправления устанавливают особые порядки назначения выплат. Подробный список документов, необходимых для подтверждения статуса сироты, необходимо запросить в ВУЗе.

Например, сотрудники университета МИСиС потребуют у сироты предоставления одной из следующих справок:

  • о признании родителей безвестно отсутствующими;
  • о лишении родительских прав;
  • о принудительном лечении родителей в психбольнице;
  • об исключении информации об отце и матери из актов записи о рождении;
  • о смерти;
  • о нахождении родителей в местах лишения свободы.

Чтобы подтвердить отсутствие у ребенка родителей может потребоваться один или несколько вышеперечисленных документов. Если заявитель подает решение суда, то оно должно быть заверенным судом и вступить в силу. Также можно представить справку о розыске отца или матери студента, если родитель числится пропавшим, но подтверждающая справка еще не готова.

Обеспечение жильем

Оставшись без родительского обеспечения, сироты претендуют на получение жилплощади от государства. Поселиться в такой квартире гражданин может после выпуска из дома-интерната. Предоставление жилья происходит по специальному договору – стороны подписывают соглашение о найме специализированных помещений. Срок действия такого документа составляет 5 лет. При желании его можно впоследствии продлить еще на 5 лет или же переоформить.

Жилье, полученное по договору, впоследствии можно приватизировать, обменять, сдать или продать. Приватизация муниципальной квартиры может быть проведена спустя пять лет после заключения договора социального найма. Для этого наниматель пишет заявление и подает его в администрацию. Окончательное решение принимается в течение пары месяцев.

Размер жилья, предоставляемого сиротам, зависит от норм, установленных в регионе. Так, в Самарской области норма жилого помещения составляет 33 м2 на человека. В столице же этот показатель составляет всего 18 м2. Таким образом, сироты получают дома или квартиры, площадь которых не меньше установленной нормы. Ознакомиться с региональными нормами площади можно в нормативах о найме жилья.

Читайте также:
Как производится индексация материнского капитала

Особенности оформления

Для получения жилья детям, оставшимся без попечения родителей, следует встать на специальный учет. Желательно сделать это сразу же после получения паспорта. Для постановки на учет гражданин должен подать заявление на включение в список детей, подлежащих обеспечению жильем.

Вместо несовершеннолетних сирот документы подаются администрацией дома-интернета, опекуном или попечителем. Если же заявителю исполнилось 18 лет, он подает заявление самостоятельно. Для этого ему следует посетить местную администрацию или обратиться в ближайшее отделение МФЦ.

Документы, которые нужно подготовить

Список бумаг, необходимых для получения муниципального жилья, определяется на региональном уровне. Примерный перечень документов выглядит следующим образом:

  1. Заявление.
  2. Копия паспорта заявителя.
  3. Копия свидетельства о рождении.
  4. Копия документа, который подтверждает полномочия законного представителя.
  5. Копия бумаг, подтверждающих смерть родителей.
  6. Документы, которые подтверждают невозможность проживания в том помещении, которое заявитель занимал ранее.
  7. Если бумаги подаются представителем, то потребуется также копия доверенности.

Помимо копий, инспектору нужно подать оригиналы документов, чтобы он мог убедиться в их подлинности.

Льготы по оплате коммунальных услуг

Такие льготы предоставляются на региональном уровне. Так, в столице сироты освобождаются от уплаты коммуналки за жилье, используемое по договору найма. Подобные льготы сохраняются и на время обучения на очной форме. Также сирота вправе не оплачивать коммуналку, если:

  • он является собственником жилья и находится в организации для сирот;
  • воспитывается в семье, проживая в квартире приемных родителей;
  • учится на очной форме, проживая в общежитии ВУЗа.

Данная льгота не работает в том случае, если квартира сдается в поднаем, пока сирота отсутствует.

В столице дети-сироты и лица, приравненные к ним, могут бесплатно заменить в своей квартире сантехнику, кухонную плиту или выполнить ремонтные работы для подготовки жилья к заселению. Подобные работы проводятся за счет государства. Такая возможность распространяется на собственников жилья и лиц, использующих квартиру по договору социального найма.

Особенности оформления

Компенсацию можно оформить в отделе соцзащиты или МФЦ. Жители Санкт-Петербурга могут использовать для этого также местный портал Госуслуг.

После подачи заявления квартира сироты осматривается специальной комиссией. Она составляет акт обследования жилого помещения. На основании этого документа рассчитывается сумма компенсации. В результате принимается решение, подлежит жилье бесплатному ремонту или нет.

Какие документы нужно подготовить

Перечень бумаг зависит от вида льготы и того региона, в котором она предоставляется. Например, в Санкт-Петербурге для ремонта квартиры за счет государства, сироты должны собрать следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Паспорт.
  3. Документ, подтверждающий статус сироты. Это может быть решение суда о лишении родительских прав.
  4. Бумага, подтверждающая право собственности на помещение.

Если заявление подается законным представителем несовершеннолетнего, то помимо вышеперечисленных документов ему потребуется:

  • паспорт представителя;
  • свидетельство о рождении ребенка (если ему не исполнилось 14 лет);
  • документ, подтверждающий полномочия представителя.

Пенсионные выплаты

Сироты претендуют на получение социальных или трудовых выплат. Пенсия полагается тем лицам, которые лишились родителей, не достигнув совершеннолетия или участь на очной форме.

Сумма пенсии по потере кормильца зависит трудового стажа родителей и размера региональной доплаты. Последняя начисляется в том случае, если социальная или страховая пенсия не дотягивает до прожиточного минимума, установленного в регионе. Таким образом, размер пенсии по потере кормильца соответствует прожиточному минимуму пенсионера, установленному в регионе.

В некоторых областях размер пенсии сироты может быть выше установленного. Так, в Москве дети, оставшиеся без родителей, получают порядка 20 тысяч рублей в месяц при прожиточном минимуме, равном 12,5 тысяч.

Трудовая пенсия по потере кормильца назначается тем лицам, родители которых имели трудовой стаж. Соответственно, размер пенсии определяется на основе стажа. Если же родители не были официально трудоустроены, то получить трудовую пенсию не удастся. В таком случае сирота может претендовать на получение социальных выплат.

Выплаты по потере кормильца осуществляются Пенсионным фондом РФ. Поэтому обращаться за пенсией следует в территориальное отделение по месту регистрации. Чтобы получить выплаты, необходимо собрать следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о смерти кормильца.
  3. Паспорт заявителя.
  4. Трудовая книжка покойного.
  5. Бумага, подтверждающая наличие родственных отношений с покойным. Это может быть свидетельство о рождении, установлении отцовства или усыновлении.
  6. Выписка из лицевого счета об индивидуальном пенсионном коэффициенте покойного кормильца. Заказать этот документ можно в Пенсионном фонде по номеру СНИЛС.

Также дополнительно могут потребоваться следующие бумаги:

  1. Справка из учебного заведения. Здесь обязательно должна присутствовать информация о сроках и форме обучения.
  2. Если заявителю исполнилось 18 лет, то следует подготовить документальные доказательства того, что он находился на обеспечении родителя. Речь идет о чеках, подтверждающих банковские переводы, договоре об оплате учебы и т. д.

Подача заявления возможна в любое время после смерти кормильца. Однако лучше всего обратиться за пенсией в течение ближайшего года. В этом случае заявитель сможет получить все деньги, начисленные с момента смерти родителя.

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты.

Читайте также:
Как составить приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5-ра лет

Кому выдается

Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать. Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка – но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным.

Как вычисляется размер пособия

Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев. После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет. Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует.

Обязательно ли писать приказ

Приказ не является обязательным, поскольку получение каждой родившей женщиной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет закреплено в законодательстве РФ и должно выполняться автоматически.

Тем не менее, на многих крупных предприятиях, практика издания таких распоряжений существует и вполне себя оправдывает.

На основании чего формируется приказ

Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

  • заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
  • копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
  • справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.

Кто составляет приказ

Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д.

Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.

Основные особенности документа

Если вам понадобилось написать приказ о назначении работнику пособия по уходу за ребенком, ознакомьтесь с приведенными ниже советами и обратите внимание на образец документа.

Прежде чем перейти к сути приказа, остановимся на некоторых общих моментах.

На сегодняшний день унифицированного образца приказа по уходу за ребенком до полутора лет нет (что, в общем, логично, учитывая, что сам приказ не является обязательным документом). Исходя из этого, работники компаний могут составлять данное распоряжение в произвольном виде или, если на предприятии есть собственная разработанная и утвержденная форма документа – по ее шаблону.

При составлении приказа учитывайте несколько важных нюансов:

  1. Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
  2. Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
  3. Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
  4. Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.

Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства.

В частности, в «шапку» приказа должно быть вписано:

  • его наименование;
  • название организации;
  • место, дата составления документа.

Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).

Далее, после слова «Приказываю», пишется, собственно, распоряжение о назначении и выплате пособия работнику. Тут надо внести

  • должность,
  • ФИО сотрудника,
  • ФИО новорожденного,
  • дату его рождения.

Затем следует вписать все прилагающиеся документы:

  • копию свидетельства о рождении или справку из роддома;
  • бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации;
  • заявление от работника.

При желании можно дополнить приказ и другими сведениями.

В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение (обычно это главный бухгалтер).

После издания приказа, данные о нем необходимо внести в журнал учета распорядительной документации, а информацию о назначении пособия – в личную карточку работника.

Хранить приказ нужно вместе с другими подобного рода бумагами в папке, доступ к которой для посторонних лиц ограничен. После того, как актуальность документа и срок его хранения истечет, приказ можно утилизировать в порядке, прописанном в законе.

Как заполнить реестры на пособия по пилотному проекту: разъяснения ФСС с примерами

С 2021 года на прямые выплаты из ФСС переходят еще 8 регионов. Таким образом пилотный проект будет действовать по всей России.

Читайте также:
Набор социальных услуг в 2021 году для инвалидов

Внесут поправки в Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Также выпустят новое Постановление Правительства, где будут описаны все нюансы прямых выплат.

В отделении ФСС по Санкт-Петербургу в рамках подготовки к переходу на прямые выплаты разработали ряд рекомендаций для работодателей по заполнению реестров.

Предлагаем вам ознакомиться с этими рекомендациями. Примеры заполнения реестров — во вложении к этому материалу.

1. При выборе способа получения «через кредитную организацию» необходимо указать счет застрахованного лица в банке, который должен состоять из 20 знаков и правильный БИК банка.

2. При заполнении почтового адреса обязательно необходимо указывать индекс и правильный адрес места жительства застрахованного лица. В закладке «Адрес» проставляется адрес соответствующий КЛАДР, с обязательным заполнением города и улиц.

3. Обязательно указывать ИНН застрахованного лица.

4. При заполнении формы электронного реестра в строке «средний заработок» указывается общая сумма заработка за расчетный период (т.е. за 2 календарных года). В строках «сумма заработка за год 1», «сумма заработка за год 2» указывать сумму заработка за каждый год в отдельности, не превышающую в соответствующем календарном году предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в этом календарном году.

Больничные, БиР и ранние сроки

2. При заполнении формы электронного реестра в строке «Трудовой договор» указывается дата начала/окончания только для срочного трудового договора. Если работник работает по бессрочному трудовому договору, то это поле не заполняется.

3. При заполнении формы электронного реестра в строке «период оплаты» указывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования.

4. Для работников, занятых у страхователей на условиях неполного рабочего времени, или работников на условиях внешнего совместительства, необходимо указывать размер ставки с учетом ст. 60.1, ст. 91, ст. 93, ст. 284 Трудового кодекса РФ.

5. В случае получения листка нетрудоспособности с отметкой «Дубликат» в реестре сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в графе «Дубликат» также следует делать отметку.

6. Если предоставлен застрахованным лицом листок нетрудоспособности с периодом лечения больше чем на 15 дней без подписи председателя ВК, то реестр сведений в отделение Фонда не направлять. В данном случае листок нетрудоспособности следует вернуть на дооформление.

7. Внимательно заполнять сведения о стаже. В соответствии с п. 66 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Внимание! Страховой стаж исчисляется на дату наступления страхового случая.

Внимание! Информацию по «не страховым периодам» указывать только в случаях, когда от этого зависит размер пособия.

10. В случае если сведения о постановке на учет в ранние сроки беременности указаны в электронном реестре, направленном для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в строке «ранние сроки» с реквизитами соответствующей справки, то направлять отдельно электронный реестр сведений на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в медицинских учреждениях, не требуется.

Пособие при рождении ребенка

2. Внимание! Строка «справка о неполучении пособия» обязательна для заполнения. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет».

Пособие по уходу за ребенком

2. Графа «Преждевременный выход на работу» не заполняется.

3. Необходимо заполнять данные об очередности рождения ребенка. Указывается ФИО ребенка (детей), за которыми осуществляется уход, если за вторым, то указывается 2. Также указываются фамилия и инициалы каждого предыдущего ребенка (детей), рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка с указанием (в скобках) вида документа, подтверждающего факт рождения предыдущих детей.

4. Необходимо указывать справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Строка «справка о неполучении пособия» обязательна для заполнения. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет».

5. В строке «расчетный период» необходимо указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия застрахованного лица за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

6. В случае одновременного ухода за несколькими детьми, необходимо направлять электронный реестр на каждого ребенка.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Какие документы нужны для оформления детского пособия

  • Виды детских пособий по законодательству
  • Список документов для получения пособия по беременности и родам
  • Перечень документов для оформления единовременного пособия при рождении ребенка
  • Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Что указать в заявлении (образец)
  • Собираем комплект справок: о рождении, составе семьи и другие
    • Справка о рождении ребенка (форма 24)
    • Справка о составе семьи
    • Справка с места работы о неполучении пособия
    • Иные справки
  • Когда с документами нужно идти в соцзащиту
  • Документы для получения путинских пособий
  • Кому нет смысла собирать справки и выписки для получения пособия
  • Итоги
Читайте также:
Ипотека с государственной поддержкой от Сбербанка

Виды детских пособий по законодательству

Прежде чем искать ответ на вопрос, какие документы нужны для детского пособия, определимся с тем, какие детские пособия существуют.

Прежде всего, виды пособий, на которые могут претендовать имеющие детей граждане, перечислены в ст. 3 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (см. на рисунке):

Таким образом, госпособия гражданам, имеющим детей, можно условно разделить на две группы:

  1. Пособия, выплачиваемые женщинам в период беременности и во время декретного отпуска после рождения ребенка.
  2. Единовременные и ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Документы на детское пособие нужно передать работодателю по месту работы одного из супругов или в орган социальной защиты (если на пособие претендует неработающий гражданин или студент вуза).

Документы для оформления детского пособия отдельные категории граждан (например, безработные родители) могут сдать в МФЦ.

Список документов для получения пособия по беременности и родам

Для оформления пособия по беременности и родам (БиР) работнице необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

  1. больничный лист;
  2. заявление о выплате пособия;
  3. справки о сумме заработка с предыдущих мест работы за расчетные 2 года, если таковой имеется;
  4. заявление о замене лет расчетного периода, если сумма пособия при замене периодов увеличивается.

ВАЖНО! Пособие не выплачивается, если сотрудница обратилась за ним по истечении 6 месяцев после окончания отпуска по БиР (ст.12 закона “Об обязательном соцстраховании” от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Дополнением к пособию по БиР является пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Документом-основанием для получения данного пособия является справка, выданная медучреждением. Как правило, оба эти пособия выплачиваются одновременно. Поэтому если справку о постановке на учет в ранние сроки беременности работница представила вместе с документами, необходимыми для выплаты пособия по беременности и родам, попросите ее написать одно заявление на оба пособия.

Работодатель, получив от сутрудницы весь пакет документов, в течение 5 календарных дней обязан передать их в ФСС. Фонд в течение 10 дней приинимает решение о выплате и перечисляет пособия декретнице.

Готовую инструкцию по получению пособия по беременности и родам вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Перечень документов для оформления единовременного пособия при рождении ребенка

После рождения ребенка один из родителей вправе получить единовременное пособие в сумме 18 004,12 руб., если ребенок родился до 31.01.2021 включительно или в сумме 18 886,32 руб., если день рождения ребенка после 01.02.2021 года.

Состав документов следующий:

  • заявление о назначении и выплате пособия;
  • справка с места работы второго родителя (или из соцзащиты, если другой родитель не работает) о неполучении пособия (Образец см. здесь);
  • справка о рождении, выданная органами ЗАГС.

ВАЖНО! Если родители в разводе, справка о неполучении пособия от второго родителя не нужна. Вместо него понадобится свидетельство о разводе и справка о проживании ребенка совместно с работником.

Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Один из родителей или любой другой родственник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Для назначения пособия понадобятся следующие документы:

  1. заявление работника о назначении пособия;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. свидетельство о рождении предыдущего ребенка;
  4. справка с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие. Если родитель не работает, такую справку он может взять из соцзащиты. Если за ребенком будет ухаживать родственник, например, бабушка, такие справки понадобятся от обоих родителей.

О минимальном и максимальном размере пособия по уходу за ребенком в 2021 году, читайте здесь.

Женам военнослужащих для оформления пособий помимо вышеуказанных документов необходимо предоставить справку из воинской части о прохождении отцом ребенка воинской службы по призыву.

Готовую инструкцию по получению пособия на ребенка до 1,5 лет вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Что указать в заявлении (образец)

Как видно из предыдущих абзацев независимо от вида пособия его получателю необходимо написать заявление о назначении выплаты. В нем отражается следующая информация:

Все указанные в заявлении сведения нужно подтвердить, поставив подпись. Необходимо также указать дату оформления заявления.

Как может выглядеть заявление на получение детского пособия, смотрите ниже:

Заявление лучше заполнять по месту получения пособия по предложенному работодателем или органом соцзащиты образцу. Также следует приложить пакет документов (справок, выписок, копий). О том, какие справки могут понадобиться для оформления детских пособий, расскажем далее.

Собираем комплект справок: о рождении, составе семьи и другие

Ответ на вопрос, какие справки нужны для оформления детских пособий, зависит от вида пособия и от того, кто за ним обращается. Мы остановимся на основных справках, необходимых при оформлении детских пособий.

Справка о рождении ребенка (форма 24)

Эта справка необходима при оформлении единовременного пособия при рождении ребенка (п. 28 приказа № 1012н). Справка о рождении ребенка выдается органами ЗАГС по форме 24, утвержденной постановлением Правительства РФ «Об утверждении форм бланков…» от 31.10.1998 № 1274.

Читайте также:
Льготы малоимущим семьям в 2017 году

Бланк справки представлен ниже:

Данная справка выдается в одном экземпляре для оформления детского пособия и должна быть представлена в оригинале вместе с заявлением и иными необходимыми документами.

Справка о составе семьи

Справка о регистрации (форма 9), именуемая в обыденной жизни справкой о составе семьи, содержит информацию обо всех зарегистрированных в конкретном жилом помещении (в квартире или частном доме) лицах:

Для получения этой справки можно обратиться в жилищно-эксплуатационную организацию по месту жительства или в паспортный стол. Доступны также способы получения справки через МФЦ или портал «Госуслуги».

Справка с места работы о неполучении пособия

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком требуется справка с места работы не претендующего на пособие родителя ребенка, подтверждающая факт неполучения данного вида пособия (п. 54 приказа № 1012н).

Подробную информацию о такой справке и ее образец вы можете найти здесь.

Если родители новорожденного разведены, эта справка не нужна. Пособие назначается тому родителю, который проживает с ребенком. При обращении за пособием этот родитель должен представить копию свидетельства о разводе.

Иные справки

В отдельных случаях при оформлении детского пособия могут понадобиться и другие справки. Например:

  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности — при обращении за пособием усыновителей ребенка-инвалида;
  • справка из ОВД о том, что местонахождение разыскиваемых родителей не установлено, справка о нахождении родителей под стражей — при назначении пособия в связи с передачей ребенка под опеку или в приемную семью;
  • другие справки.

Как выглядит справка с места работы и куда ее представляют, узнайте тут.

Когда с документами нужно идти в соцзащиту

За детскими пособиями в органы социальной защиты нужно обращаться, если у родителей нет официального места работы или они являются студентами-очниками высших учебных заведений. То есть в тех ситуациях, когда обращение за пособием к работодателю не представляется возможным. Если же один из супругов работает, за получением детского пособия ему следует обращаться по месту работы.

На рисунке ниже показано, какие могут потребоваться документы на детское пособие в соцзащиту:

В зависимости от вида получаемого пособия набор бумаг, представляемый в соцзащиту, может различаться. Конкретный перечень представляемых документов необходимо уточнять у специалистов органа соцзащиты перед началом процедуры оформления детского пособия.

Документы для получения путинских пособий

В настоящее время выплат, которые можно называть “путинскими”, несколько.

Во-первых, с 2017 года действует закон “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей” от 28.12.2017 № 418-ФЗ, согласно которому гражданам, родившим 1-го или 2-го ребенка в 2018 году и после положены так называемые президентсвие выплаты.

Для получения данного пособия необходимо с полным пакетом документов обратиться в соцзащиту (при рождении 1-го ребенка) или в ПФР (при рождении 2-го ребенка).

Перечень бумаг для обоих ведомств будет одинаков (приложение №2 к приказу Минтруда и соцзащиты от 29.12.2017 № 889н):

  1. заявление о назначении пособия;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. документы, подтверждающие принадлежность к гражданству РФ родителя и ребенка;
  4. сведения о доходах всех членов семьи;
  5. справка из военного комиссариата о призыве родителя на военную службу;
  6. реквизиты банковского счета.

Кому нет смысла собирать справки и выписки для получения пособия

В п. 4 приказа № 1012н перечислены категории граждан, которым даже при наличии всех необходимых документов пособие не назначается. К ним относятся российские и иностранные граждане, а также лица без гражданства:

  • Дети которых находятся на полном гособеспечении.

Лица, которым предоставляется право на полное гособеспечение, перечислены в законе «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

  • Лишенные родительских прав или ограниченные в них.

По ст. 69 Семейного кодекса РФ родители могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от исполнения родительских обязанностей или злоупотребляют ими, а также если жестоко обращаются с детьми, страдают от хронического алкоголизма или наркомании, совершили умышленное преступление против ребенка или другого члена семьи.

Не предусмотрены детские пособия и для тех граждан РФ, которые переехали в другую страну на постоянное место жительства.

Итоги

Виды детских пособий перечислены в законе № 81-ФЗ. К ним относятся: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособие при передаче ребенка на воспитание в приемную семью и другие. С какими документами нужно для оформления детского пособия обращаться к работодателю или в орган соцзащиты, установлено в приказе Минздравсоцразвития № 1012н. К заявлению с просьбой о выплате пособия прилагаются справка из ЗАГСа о рождении ребенка, свидетельство о его рождении, справка о составе семьи, справка о неполучении пособия другим супругом и прочие справки, выписки и копии.

Если родители лишены родительских прав или ребенок находится на полном государственном обеспечении, пособие не выплачивается и документы на его оформление не представляются.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Читайте также:
Какие льготы и выплаты может получить почетный донор РФ в 2021 году

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
Читайте также:
Каким образом и где можно получить сертификат на материнский капитал

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Какое пособие по уходу за ребенком в 2021 году и примеры расчета

Кто может рассчитывать на пособие по уходу за детьми

  • гражданам Российской Федерации;
  • постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам;
  • временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и материнства иностранцам.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

  • матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты-очники);
  • матери – военнослужащие по контракту;
  • родственники, осуществляющие фактический уход за ребенком – при условии обязательной уплаты страховых взносов в ФСС;
  • матери, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по беременности и родам;
  • другие родственники ребенка – если они были уволены в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за малышом;
  • родственники, осуществляющие уход за ребенком, которые не застрахованы в ФСС – если родители ребенка умерли либо лишены родительских прав в отношении него.

Пособие на ребенка до 1,5 лет не назначают, если:

  • ребенок находится на полном гособеспечении;
  • заявитель лишен на этого ребенка родительских прав.
  • в случае рождения 2-х и более детей пособие назначают на каждого ребенка;
  • на мертворожденного ребенка пособие не выплачивают;
  • если у женщины совпали по времени 2 вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам – совместить их у нее не получится; она должна выбрать одну из этих выплат;
  • если женщина официально трудоустроена, пособие по уходу назначают ей по окончании отпуска по беременности и родам. Если же она не работает, то пособие на малыша положено с рождения;
  • если женщина состоит на учете в центре занятости, для назначения пособия по уходу за ребенком ей нужно отказаться от пособия по безработице.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Расчет выплат по уходу за ребенком делают исходя из среднедневного заработка работника за 2 предшествующих календарных года.

То есть – в 2021 году расчет пособия делают на основании данных по зарплате работника в 2019 и 2020 годах. Хотя декретница может также выбрать другие годы для исчисления выплат – если, например, в 2-х предыдущих года находилась в декретном отпуске по уходу за старшим ребенком. В этом случае она должна написать соответствующее заявление.

Пособие по уходу за ребенком назначают при этом в размере 40% от среднего заработка с учетом минимальной и максимальной суммы пособия, установленной действующим законодательством.

Для расчета среднедневного заработка следует использовать следующий алгоритм:

  1. Определяем сумму начисленной работнику заработной платы за 2 календарных года, предшествующих расчету.
  2. Рассчитываем количество дней в расчетном периоде. Из данного показателя надо вычесть периоды больничных (в т. ч. больничного по беременности и родам), отпусков по уходу за ребенком, освобождений от работы (если средний заработок за работником был сохранен, а взносы с него в ФСС работодатель не платил).
  3. Делим сумму начисленной заработной платы на количество дней в расчетном периоде.

Таким образом, среднедневной заработок рассчитываем по формуле:

Среднедневной заработок = СЗ / (730 – Ди)

  • СЗ – сумма заработной платы работника за расчетный период;
  • Ди – количество дней, исключаемых из расчетного периода.

Максимально допустимый для расчета пособий по уходу за ребенком средний дневной заработок в 2021 году составляет 2434,25 руб. в день. Вычисляем его исходя из лимита для взносов в ФСС для 2019 и 2020 годов. Соответственно:

(865 000 + 912 000) / 730 = 2434,25 руб.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2021 году равен 420,55 руб. в день. Вычисляем его исходя из МРОТ:

(12 792 × 24) / 730 = 420,55 руб.

После расчета среднедневного заработка можно перейти к расчету суммы пособия работника. Для этого в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрена следующая формула:

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет = СрЗ × 30,4 × 40%

  • СрЗ — среднедневной заработок;
  • 30,4 — среднее число дней в месяце, установленное для детских пособий.

Полученную сумму пособия в обязательном порядке нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, установленными законодательством для данной выплаты.

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком ничем не отличается от расчета пособия на первенца. Хотя раньше были установлены различные минимальные суммы пособий в зависимости от очередности рождения детей.

Минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

С 1 февраля 2021 года произошло увеличение пособий по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Эти пособия в РФ обычно индексируют на начало года, что в 2021 году и было сделано.

Читайте также:
Какой будет мат капитал в 2021 году - новости и нововведения

В 2020 году в связи с пандемией коронавируса были увеличены различные социальные пособия. Так, 8 июля 2020 года был подписан Закон № 166-ФЗ, который закрепил увеличение минимальных пособий по уходу за детьми задним числом – с 1 июня 2020 года.

Нововведение касалось, в первую очередь, неработающих матерей – которые получают не 40% заработка, а пособие в минимальном размере. И этот минимальный размер был значительно увеличен по сравнению с предыдущим значением.

Если пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, меньше минимального пособия, то выплачивают минимальное пособие. Так, в 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля. 40% от МРОТ – это 5116,80 рублей, что меньше установленного с 1 февраля 2021 года минимального размера – 7082, 85 рубля.

Таким образом, в 2021 году независимо от очередности рождения ребенка, за которым осуществляют уход:

  • минимальный размер выплаты по уходу за ребенком составляет 7082,85 руб. (установлен законодательно);
  • максимальный размер выплаты – 29 600,48 руб. (2434,25 × 30,4 × 40%).

В Российской Федерации данные суммы должны ежегодно индексировать исходя из прогнозного уровня инфляции.

ПРИМЕР РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ

Бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В. собирается оформить отпуск по уходу за своим первым ребенком. Для расчета ее пособия нам интересны ее доходы за 2019 и 2020 годы.

За 2019 год она получила следующие виды доходов:

  • заработная плата – 300 000 руб.;
  • доплата за сверхурочную работу – 20 000 руб.;
  • премия по итогам года – 40 000 руб.;
  • сумма компенсации расходов на бухгалтерские курсы – 25 000 руб.;
  • премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.

В 2020 году Белая получила такие виды доходов:

  • заработная плата – 350 000 руб.;
  • пособие по временной нетрудоспособности за 86 дней – 47 000 руб.;
  • доплата за сверхурочную работу – 10 000 руб.;
  • премия по итогам года – 40 000 руб.;
  • премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.

Рассчитаем размер дохода работницы за 2019 и 2020 годы, который учитывают при расчете пособия на ребенка до 1,5 лет:

  • доход за 2019 год = 300 000 руб. + 20 000 руб.+ 40 000 руб. + 3000 руб. = 363 000 руб.
  • доход за 2020 год = 350 000 руб. + 10 000 руб. + 40 000 руб. + 3000 руб. = 403 000 руб.

Сумму компенсации расходов на бухгалтерские курсы и пособие по временной нетрудоспособности в доходы не включаем.

Из расчетного периода исключаем 86 дней нахождения работницы на больничном в 2020 году.

Количество календарных дней, включаемых в расчет – 644 дня (365 дн. + 365 дн. – 86 дн.).

Далее рассчитаем средний дневной заработок для пособия.

Средний дневной заработок = (363 000 руб. + 403 000 руб.) / 644 дн. = 1189,44 руб. /дн.

Это меньше максимального среднего дневного заработка (2434,25 руб.) и больше минимального (420,56 руб.).

Пособие за полный месяц отпуска по уходу – 14 463,59 руб. (1189,44 руб./дн. × 30,4 дн. × 40%), что больше минимального пособия по уходу за ребенком (7082,85 руб.).

Таким образом, бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В. получит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 14 463,59 руб. в месяц.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц прописан в ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Для расчета нужно:

  1. Определить размер пособия по уходу за малышом за полный календарный месяц.
  2. Разделить сумму пособия за календарный месяц на количество дней в месяце.
  3. Умножить полученную сумму на количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком в месяце.

В виде формулы расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц можно представить так:

У бухгалтера ООО «Актив» Белой М.В. из нашего предыдущего примера отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается 24 июля 2021 года. В июле – 31 календарный день. Сделаем для нее расчет июльского пособия по уходу за ребенком:

Пособие за июль = 14 463,59 руб. / 31 дн. × 8 дн. = 3732,54 руб.

Таким образом, Белая М.В. при обращении за пособием по уходу получит пособие за июль 2021 года в размере 3732,54 руб.

Расчет минимальных пособий при уходе за несколькими детьми

Например, в июне 2021 года при уходе за 2 детьми минимальный размер пособия равен 14 165,70 руб. (7082,85 руб. × 2).

Для официально трудоустроенных заявителей, которые осуществляют уход за несколькими детьми, также предусмотрен предельный размер. Для этой категории суммированное пособие по уходу на всех детей не может превышать 100% среднего заработка. Но при этом опять же принимают во внимание минимальный размер пособия. Меньше этой суммы пособие платить нельзя (обоснование – ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ и ч. 3 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Бухгалтер ООО «Рога и копыта» отправляет свою коллегу-бухгалтера Задорожную В.В. в отпуск по уходу за тремя детьми до 1,5 лет. Исходя из среднего заработка, у нее получился размер пособия на одного ребенка – 8000 рублей. Значит, на трех детей сумма пособия должна составить 24 000 рублей (8 000 × 3). Однако средний заработок Задорожной В.В. составляет 17 500 руб.

Читайте также:
Льготы ветеранам труда в Свердловской области на 2021 год

Размер суммированного минимального пособия на трех детей в 2021 году составляет 21 248,55 руб. (7 082,85 руб. × 3).

Сравниваем все полученные суммы. Общая сумма исчисленного пособия (24 000 руб.), а также сумма минимального пособия (21 248,55 руб.) больше среднего заработка (17 500 руб.). Поэтому Задорожная В.В. будет получать пособие по уходу за тремя детьми до 1,5 лет в размере 17 500 руб.

Районные коэффициенты при расчете пособия по уходу

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Закона № 81-ФЗ, если в районе и местности применяют районные коэффициенты к заработной плате, их нужно принимать во внимание и при расчете предельных размеров пособия по уходу за ребенком.

Однако если пособие по уходу рассчитывают по среднему заработку, то применять районный коэффициент не нужно, поскольку он уже был учтен при расчете заработной платы сотруднице (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Документы для обращения за пособием на ребёнка

Пособие назначают, если письменное заявление о его назначении последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию в ФСС, нужно обращаться за пособием по месту работы (службы) в случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Граждане, не подлежащие обязательному социальному страхованию (т. е. нетрудоустроенные), обращаются за назначением данного пособия в органы социальной защиты населения по месту жительства.

При обращении за пособием по месту работы нужны следующие документы:

  • Сведения о застрахованном лице. Их можно заполнить один раз, и если изменений в них нет, то использовать при каждом последующем назначении пособия от ФСС;
  • заявление на получение пособия – в свободной форме;
  • свидетельства о рождении (усыновлении) – на всех детей заявителя;
  • справка о неполучении пособия вторым родителем (оформляют по месту работы или в отделении соцзащиты);
  • справка о сумме зарплаты для исчисления пособия с прежнего места работы (если работает у данного работодателя менее 2-х лет);
  • справка о неполучении пособия по второму месту работы (для совместителей).

При обращении за пособием в органы соцзащиты могут понадобиться следующие документы:

  • паспорта родителей;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • трудовая книжка (аттестат, диплом, военный билет);
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (заверяет специалист при предъявлении трудовой книжки);
  • справка о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем;
  • документ, подтверждающий факт совместного проживания ребенка с одним из родителей;
  • справка из центра занятости о неполучении выплат;
  • реквизиты банка на имя заявителя – для перечисления пособия;
  • приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком по месту бывшей работы и справка о выплате и периоде назначения пособия (если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком или в период нахождения на больничном по беременности и родам);
  • справка об обучении и справка о предоставлении (непредоставлении) отпуска по беременности и родам по месту учебы (если заявитель – студент на очной форме обучения);
  • свидетельство о регистрации в качестве ИП и справка из ФСС об отсутствии регистрации в ФСС в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия ИП за счет средств обязательного страхования (ИП, незарегистрированным в ФСС в качестве страхователя);
  • другие дополнительные документы.

Список документов для соцзащиты лучше заранее уточнить перед непосредственным обращением, поскольку он может отличаться.

Выплата пособия

Выплата пособия по уходу за ребенком происходит в полном размере, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

С 2021 года во всех регионах России выплату пособий по уходу за ребенком осуществляет ФСС путем перевода денежных средств на банковский счет получателя пособия или почтовым переводом. Способ получения средств нужно указать при обращении за пособием (все равно – к работодателю или в соцзащиту).

Впрочем, работающим лицам документы всё равно необходимо подавать работодателю. Он в течение 5 дней передает сведения в ФСС, который их проверяет и при отсутствии ошибок перечисляет первую выплату получателю в течение 10 дней. Выплаты за следующие месяцы производит ФСС – до 15-го числа месяца, идущего за месяцем начисления пособия.

Итоги

Отпуск по уходу за ребенком дают до достижения им возраста трёх лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают только до возраста 1,5 лет.

Допустимо полное или частичное использование отпуска по уходу за ребенком, а также его разделение по периодам между матерью, (опекуном) ребенка и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ним.

Размер пособия трудоустроенных и нетрудоустроенных граждан может существенно отличаться. Однако есть законодательно установленные максимум и минимум, которые ежегодно индексируют.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: