+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Замена расчетного периода при расчете больничного в 2018 году заявление скачать

Замена расчетного периода при расчете больничного в 2018 году заявление скачать

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя. Скачать документ бесплатно. Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным. Если с первой группой работников все понятно — в нее попадают только сотрудники женского пола — матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун но только кто-то один.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить заявление на замену лет при расчете больничного в 2019 году: образец

Согласно закону о соцстрахе при расчете во внимание берутся заработки за 2 года, предшествующих году заболевания. Порою возникает ситуация, когда женщина, пребывая в отпуске по уходу, снова оформляет декретный отпуск. Действующие правила определения декретных пособий предполагают, что определение их сумм происходит на основании данных о зарплате сотрудницы за предшествующие два года.

Если работающая в компании в это время находилась в отпуске, то сумм зарплат за указанный период, необходимых для расчета пособия, у нее нет. Это приводит к тому, что декретные выплаты должны производиться на основе минимальных размеров оплаты труда. Однако, если работница до декрета трудилась, и в идущие ранее года у нее есть зарплата, то она может за счет замены годов увеличить сумму получаемой выплаты. Для этого ей нужно принести в бухгалтерию заявление на замену года при расчете пособия по беременности и родам.

В результате этого действия в расчете будут участвовать сведения о зарплате, которые позволят сотруднице получить пособие выше минимального. Работники должны помнить, что заявление о замене лет для расчета больничного можно составить только при определении больничной выплаты, пособия по беременности и родам или пособия по уходу до полутора лет. Если происходит замена лет, то заявление сотрудника об этом является обязательным документом, который необходимо прикладывать в общий пакет бланков для оформления пособия.

Его необходимо хранить вместе с остальными документами по определению пособия, поскольку специалист ФСС при расчете будет на основании заявления рассматривать правомерность расчета пособия. Как составить заявление? Основным этапом в ходе получения от ФСС возмещения затрат по выплате больничного пособия выступает заполнения бланка заявления в отделении фонда.

В законодательстве отсутствует единая форма документа, поэтому работодатель может написать заявление самостоятельно. Однако с целью сокращения времени и недопущения ошибок, рекомендуется посетить отделение ФСС и получить бланк заявления. Некоторые территориальные подразделения фонда предпочитают, чтобы работодатели заполняли именно разработанный ими бланк, нежели писали заявление сами. Связано это с тем, что ФСС хочет видеть расшифровку суммы, которая подразумевает разбивку на отдельные виды выплачиваемых пособий.

Кроме того, в разработанном бланке имеется отдельная строка, где нужно указать номер налогоплательщика. Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому подать заявление о замене лет при определении больничного работница может, если на года, принимаемые к учету при определении суммы выплаты приходится отпуск по уходу за ребенком и или по беременности и родам. Если сотрудница оформляет декрет или больничный, и у нее не было до этого выше перечисленных событий в идущих ранее годах или они были, но раньше чем два года, то произвести замену женщина не сможет.

Так как в отпуск по присмотру за малышом может уйти и отец ребенка или иное лицо, установленное законодательством, то данное правило распространяется и на него. Таким образом, если отец, опекун и иное лицо, осуществляли ранее уход за малышом до полутора лет, а потом повторно ушли в такой же отпуск, то они могут произвести изменение лет при расчете выплаты по уходу. Производить замену годов можно даже в такой ситуации, когда сотрудница в периоде расчета трудилась не в этой компании, а у предыдущего работодателя и там же оформляла декрет.

Однако тогда нужно подтвердить это справкой, которая прикрепляется к заявлению. Вроде бы все ясно: если работник обращается к работодателю с просьбой о перерасчете, он обязан эту просьбу удовлетворить при условии, что она обоснована. Но вот проблема — как таковых сроков для исполнения этой процедуры на законодательном уровне не установлено.

В связи с этим и возникают у незадачливых работников неурядицы. Пусть сроки законодательством не оговариваются, можно заключить следующее: чем меньше времени работодатель затратит на перерасчет пособия и, соответственно, выплату дополнительно причитающихся работнику средств, тем больше у него вероятности избежать ненужных проблем.

Потому и возникает несчетное количество вопросов по поводу возможности ее совершения. На некоторые из этих вопросов были даны ответы в этой статье. И, хотелось бы думать, что на практике они пригодятся большому числу работников. Положения нормативных документов определяют, что выполнить замену года допускается, только когда на расчетный период в виде двух лет приходится декретный отпуск либо по уходу за малышом.

Если подобные отпуска затрагивают все два идущих ранее года, то выполнить замену лет работник имеет право двух лет. При этом выбирать можно не любые другие года, а только те, какие предшествуют годам нахождения в декрете. Закон запрещает выбирать года произвольно.

Если это сделать, то соцстрах может отказать в возмещении пособия. Кроме этого, производить замену можно любого года, на который приходится отпуск или декрет, даже частично, а не только занятый целиком. Отказывать в замене нельзя, независимо какое количество дней в году работница находилась в декрете или отпуске — целый год или только пару дней. Например, Иванова П.

Согласно законодательным актам она имеет право произвести замену и года на предшествующие им года. Однако, если отпуск по беременности и родам, или по уходу за детьми приходятся только на один год, то замену сотрудница имеет право произвести только одного периода, на который выпали отпуска.

Для расчета берутся периоды и годы. Произвести замену она имеет право только года, на или по ее выбору. Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени. Возврат переплаты, образовавшейся до года, осуществляется согласно промежуточным расчетам, взятым из формы 4—ФСС, с года — на основании справки-расчета. Для такого документа нет какой-либо стандартной унифицированной формы.

Как и большинство заявлений, работник может его написать полностью от руки на листе бумаги, либо напечатать на компьютере и ручкой поставить подпись. Документ лучше всего делать в двух копиях, одна из которых будет передана работнику организации, а вторая с отметкой о получении останется у заявителя.

Справа в верхней части страницы проставляется кому направляется документ — название компании, название должности руководителя и его Ф. Это нужно записать в дательном падеже. Дальше нужно отступить немного вниз и в этой же части листа записать кто составляет заявление — название должности и Ф. Эти данные проставляются в родительном падеже. Можно также указать и полное название закона, но обычно достаточно его номера и даты принятия. Дальше нужно выразить просьбу осуществлять расчет пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам не по двум предыдущим годам указать их , а по выбранным также нужно указать их.

В текст заявления нужно внести расшифровку — по каким причинам запрашивается замена на другие года. Это можно сделать в краткой форме к примеру, просто упомянуть об отпуске , либо подробно расписать периоды и названия отпусков. ФСС за возмещением смотрите в следующем видео Больничный лист Когда работник передает листок временной нетрудоспособности, бухгалтерии необходимо проконтролировать правильность его составления.

Проверке подлежит следующее:. Работник может отдать заявление о замене лет для расчета больничного в бухгалтерию одним из следующих способов:. Однако в этом случае закон устанавливает, что такие письма должны подписываться электронной цифровой подписью ЭЦП , которая могла бы однозначно определить отправителя. Кроме этого, сам кадровик может отказаться принимать такое заявление, обосновывая это необходимостью наличия живой подписи составителя на документе. Некоторые категории трудящихся граждан имеют право при расчете пособия по листку временной потери трудоспособности обратиться к работодателю с целью замены лет, используемых для определения величины материальной помощи.

Для изменения расчетного периода сотрудник должен подготовить заявление, которое следует оформить должным образом. Претендовать на замену лет для расчета больничного может далеко не каждый официально работающий гражданин. Данным правом обладают только сотрудницы, находившиеся в расчетном периоде в декрете, оформленным по причине беременности и родов и уходу за ребенком. Такая необходимость связана с тем, что при расчете суммы, полагающейся к оплате за больничный лист, используется средний заработок, полученный за предыдущие 2 года работы.

Для того чтобы во время болезни получить сумму пособия, которая будет выше минимальной, следует обратиться к руководству фирмы с просьбой замены лет расчетного периода. Важно учесть, что декрет может оформляться на отца ребенка и других лиц, установленных действующим Законодательством РФ.

В связи с этим нужно помнить, что право замены лет распространяется и на них. Заявление о выборе расчетных лет может быть написано также в том случае, если женщина, не выходя из первого декрета, оформляет второй. В этой ситуации замена лет необходима так же, как и в предыдущем случае, для получения материальной помощи суммой более минимально установленной. Замена лет возможна не только при расчета пособия по болезни, но по беременности и родам — образец заявления о выборе лет для декретных.

Среди них в роли основного выступает средняя зарплата трудящегося гражданина, полученная за последние 2 года выполнения своих должностных обязанностей. При необходимости замены лет для расчета размера материальной помощи, полагающейся работнику в качестве оплаты листка временной потери трудоспособности, последним составляется специальное заявление. Важно учесть, что документация указанного типа должна быть предоставлена работодателю своевременно. Для получения материальной помощи, рассчитанной должным образом, заявление о замене лет нужно предоставить одновременно с листком нетрудоспособности.

Нормами Трудового Законодательства определено, что оплата больничного листа производится на основании документа, подтверждающего факт наступления периода нетрудоспособности.

При каждом очередном заболевании гражданину оформляется новый больничный. В противном случае работнику будет выплачена материальная помощь, размер которой определялся стандартным методом. Заявление о замене расчетного периода оформляется в свободном виде, потому как утвержденной формы для ее составления не предусмотрено.

Обязательны к соблюдению несколько требований — использование делового стиля повествования и правил русского языка. Заявление может быть оформлено как в письменном, так и в печатном варианте.

Главное требование к его заполнению — грамотность и достоверность указанной информации. Для предотвращения возникновения недоразумений документ необходимо составлять в 2 экземплярах. Первый передается работодателю, второй остается у заявителя. В заявлении, оставшемся у сотрудника, руководитель фирмы должен поставить отметку, подтверждающую факт принятия. В случае если работодатель проигнорирует и никаким образом не отреагирует на подачу документа, трудоустроенный гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы.

По итогам проведения проверок на работодателя могут возлагаться штрафные санкции, а также он может быть привлечен к ответственности. Скачать пример заявления о замене лет расчетного периода для больничного пособия на более выгодные — скачать. Благодаря подаче заявления указанного образца сотрудник может увеличить размер пособия по временной нетрудоспособности, потому как при его расчете используются года, на протяжении которых работник получал более высокую заработную плату.

При этом сотрудники ФСС России могут дать организации возможность исправить ошибки в оформлении больничного листка в ходе проверки п. Ошибку в соответствующем разделе больничного листка может допустить сам бухгалтер при его оформлении.

Исправления на оборотной стороне листка заверьте подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства. Чтобы работнику в будущем был оплачен больничный в правильном размере с учетом заработка в последние 2 года по прошлым местам работы, при трудоустройстве нужно представить с предыдущего места организации справку, оформленную по форме н.

Если человек работал в нескольких фирмах, то получить такую документацию нужно во всех местах. Если отсутствует возможность получения справки, то делается запрос в ПФ РФ. Если до устройства в компанию сотрудник ранее нигде не работал, то основой при расчете будет МРОТ, действующий по региону.

Следует учитывать, что ФСС начинает оплачивать больничный, начиная с четвертого дня болезни.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Заявление на замену лет при расчете больничного. Как отразить в отчетах за полугодие пониженные взносы, коронавирусные расходы, субсидии и прощенные налоги - читайте в журнале "Главбух". Расчетный период для выплаты пособия — два календарных года, предшествующих году начала болезни.

Длительность расчетного периода всегда составляет дней, какие-либо дни из расчета не исключаются ч. Если у сотрудницы в расчетном периоде не было заработка либо ее среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ на дату начала болезни, то пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ ч.

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы из расчетного периода на предшествующие календарные годы. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия ч. Сделать это можно по заявлению в произвольной форме.

Бухгалтерия меняет расчетный период только по заявлению сотрудника. Когда заявления нет, самостоятельно заменять годы или год в расчетном периоде не нужно ч. Подсказка от Системы Главбух. В году перечень основных пособий не изменили. Но многие выплаты проиндексировали, поэтому суммы пособий стали больше. Получать социальные пособия можно у работодателя, через ФСС или органы соцзащиты. Иногда обращаться за деньгами надо в ПФР или по месту учебы.

Смотрите в таблице все актуальные размеры пособий , мы сгруппировали их по видам выплат. Заменять расчетный период можно только на те годы, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в — годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в году.

Тогда или годы можно заменить только на год или на год. Брать любые годы, которые были до — годов, нельзя. Такие разъяснения есть в письме Минтруда от Если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с по годы, для расчета пособия можно взять и годы. Пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда от Такие разъяснения приведены в письмах ФСС от До конца года больничные рассчитывайте по особым правилам.

Пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Это правило действует и в том случае, если сотрудник заболел в одном месяце, а выздоровел уже в другом. Разберем на цифрах, как считать пособие в таком случае. Если сотрудник ранее работал в другой организации или у другого предпринимателя и не смог представить справку о сумме заработка в день обращения за пособием, пособие можно пересчитать позже. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений и документов.

После того как сотрудник принесет необходимую справку, работодатель пересчитывает пособие. Такой порядок установлен частью 2.

Так же можно сделать, если сотрудница подаст заявление о замене расчетного периода уже после того, как пособие по временной нетрудоспособности начислили и выплатили.

Пособие назначайте, если сотрудник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Работодатель назначит больничное пособие в течение 10 календарных дней со дня, когда сотрудник обратился за ним и представил необходимые документы.

Пособие нужно перечислить в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи зарплаты ч. Сотруднице, которая обратилась с заявлением о замене одного или двух лет расчетного периода, пересчитайте пособие, ранее определенное исходя из МРОТ. Скорректируйте сумму пособия в течение 10 календарных дней с момента получения заявления. Если сотрудница подала заявление до того, как сдали отчетность в инспекцию, то в расчете по страховым взносам нужно указать сумму заново рассчитанного пособия.

Если же отчетность уже сдали с указанием суммы больничного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, то разницу в сумме пособия отразите в РСВ за тот период, в котором делаете перерасчет и доплату. С 1 января года по 13 сентября года включительно секретарь организации Е. Иванова находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. С 14 сентября года она вышла на работу. В июле года Иванова проболела пять календарных дней.

Расчетный период для расчета больничного пособия — — годы. Фактический заработок Ивановой за год составил 0 руб. В июле года Иванова принесла больничный листок. Заявление о замене расчетного периода сразу она не подала. Поскольку среднемесячный заработок сотрудницы в расчетном периоде оказался ниже МРОТ, средний дневной заработок бухгалтер рассчитал исходя из МРОТ на дату открытия больничного листка. Средний дневной заработок Ивановой: 12 руб. Итоговая сумма больничного пособия составила: ,79 руб.

В сентябре года Иванова подала в бухгалтерию заявление о замене расчетного периода на и годы, в которых у нее был заработок, учитываемый при расчете больничного пособия.

На основании этого заявления бухгалтер пересчитал пособия исходя из фактического заработка сотрудницы в и годах. Фактический заработок Ивановой за год составил руб. Фактический заработок сотрудницы в расчетном периоде не превысил лимитов.

Средний дневной заработок: руб. Размер пособия составил: ,73 руб. Эта сумма больше, чем сумма пособия, рассчитанная исходя из МРОТ. В день выдачи зарплаты 5 октября года бухгалтер выплатил Ивановой недостающую сумму пособия в размере ,70 руб. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Если в расчетный период попадает год, когда сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком, можно сделать замену лет.

Для этого сотрудник пишет заявление работодателю. Как составить заявление на замену лет при расчете больничного в году, покажем в статье. Образец вы сможете скачать. Заявление на замену лет при расчете больничного Скачать бесплатно. Сотрудники могут приносить как бумажные листки нетрудоспособности, так и номера электронных больничных.

Ч итайте в рекоменд ации , зачем переходить на электронные больничные, как начать с ними работать, что оформляют в медорганизации и у работодателя, как рассчитать и оплатить больничный. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Все детские пособия в году: изменения, таблица с новыми размерами НДФЛ по отпускным и больничным в августе: срок уплаты и порядок формирования платежек на примере БухСофт Как учесть суммы пособий, не принятых ФСС Увольнение во время больничного по собственному желанию в году Можно ли уволить совместителя во время больничного по статье ТК.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Заявление на замену годов при расчете больничного

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя. Скачать документ бесплатно. Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным.

Если с первой группой работников все понятно — в нее попадают только сотрудники женского пола — матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун но только кто-то один. Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников. Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста.

По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года по календарю , предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.

При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна. Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай. Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков.

При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя. Предположим, что работница организации была в официальном декретном отпуске в и годах, а заболела она в году. Тогда и года не считаются, а к учету принимаются года. Работодатель по своей воле производить замену лет не имеет права.

Поэтому для того, чтобы при вычислении пособия были учтены другие года, работнику организации требуется написать заявление. Если перед вами стоит задача по составлению заявления на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, прочитайте данные ниже рекомендации — они дадут вам точное представление о документе.

Ознакомьтесь и с приведенным примером заявления — на его основе вы с легкостью оформите собственный бланк. Начнем с общей информации. На сегодняшний день общеприменимого, унифицированного образца такого заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или, если работодатель предоставит свой шаблон заявления — по его типу.

При формировании бланка важно следить за тем, чтобы его состав и содержание отвечали определенным стандартам деловой документации. Значит это то, что документ должен включать в себя три части:. К оформлению документа, ровно как и к его тексту, никаких особых требований нет, то есть заявление можно писать собственноручно или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подойдет и обыкновенный чистый лист бумаги любого удобного формата преимущественно используются А4 или А5 и фирменный бланк предприятия если такое условие выскажет работодатель.

Заявление надо писать в двух экземплярах , один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии представителем организации. Вверху документа справа или слева — не имеет значения указывается должность, ФИО руководителя, наименование компании — работодателя.

Затем аналогичным образом вписываются сведения о заявителе: указываются его должность и ФИО. Основная часть заявления содержит собственно просьбу о замене лет. Тут нужно указать обосновывающие замену лет статьи законодательства РФ, а также года, которые подлежат замене. При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске с июля , для расчета пособий учитывали и года, с августа снова в декрете.

Могу ли я написать заявление на замену лет и взять , года, или только и ? Мне кажется можно, у меня такая же ситуация, с июля в декретном в отпуске, с ноября снова с декрета в декрет. Хотелось бы узнать, смогу ли поменять на год.

Я работала ,,,, а в уволилась и был перерыв месяцев. В снова устроилась на работу и забеременела. Имею ли я право просить замену года на , если по факту полный и не полный , а в июне собираюсь в декрет! Писала заявление о замене лет в году указывала все оплатили по максимуму. Заболела с ребёнком сейчас насчитали больничный , работодатель при расчете использовал г. Правомерно ли это? Сколько раз писать такие заявления, каждый год?

Добрый день. Я находилась в отпуске по бер. И родам окт. До сентября года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1. Сейчас нахожусь на больничной по уходу за ребенком в стационаре. Могу ли я заменить при расчете больничного заменить год на Была в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет с года по , далее уволилась по уходу за ребенком до 14 лет.

На работу вышла в сентябре г, могу ли я сейчас написать заявление на замену лет и за какие года? Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет г.

Какие годы указывать? Я была в декрете с июня по август В и при больничном писала заявление на изменения лет на и В находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В ноябре года вышла из декретного отпуска, и в ноябре и январе я была на больничном с ребенком. Больничный мне рассчитали из расчета МРОТ. В конце января года я уволилась с предприятия и узнала, что можно было написать заявление О замене лет расчетного периода.

Сейчас, будучи уволенной, я могу написать заявление, что бы мне пересчитали больничные листы? В году ушла в отпуск по беременности и родам далее в отпуск по уходу до 3-х лет!

В мае вышла на работу по внутреннему совместительству на 0. Подскажите, в году могу ли я еще писать заявление на замену? Это право за мной сохраняется до того момента, как я не выйду после декрета с основного места работы? В и годах я находилась в декретном отпуске. В вышла на работу и была на двух больничных. Сначала сама, потом с ребенком. Я не знала, что можно сделать замену лет и мне оплатили по МРОТ. Можно ли сейчас написать заявление, чтобы мне произвели перерасчет.?

В январе ушла в первый декрет,в расчет взяли и г. Можно ли заменить расчетные года на и ? Здравствуйте, у меня вот такой вопрос. Я собираюсь выйти из декрета в декрет и брать между ними оплачиваемый ежегодный отпуск, так как не отгуляла его до 1 декрета.

Влияет ли этот отпуск при расчёте декретных и БиР, смогу ли я потом написать заявление о замене годов расчетный период? Для расчёта пособий по БиР учитывались и годы. Могу ли я написать заявление на замену лет на и годы, или только и как в случае с первым декретом?

Дело в том, что в году мой заработок значительно превысил заработок года. Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали. Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно. И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Да, директор в фирме одновременно и единственный учредитель.

И как я понимаю, он является работником Главная Формы документов Заявления Заявление на замену лет при расчете больничного. Теги по теме. Комментарии Отменить ответ. На вопросы мы отвечаем на форуме. Консультируем мы на форуме. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код?

Просим о замене лет для расчета больничного листа: основания, правила написания и образец заявления

Документы , Заявления Оставить комментарий 3, Просмотров. Если в компании работают женщины, ее руководство должно быть готовым к тому, что они воспользуются своим правом на декретный и следующие далее отпуска. При этом за ней сохраняется рабочее место, а также происходит выплата пособий в установленном государством размере. Порядок определения пособия предполагает в некоторых ситуациях составления документа заявление о замене лет для расчета больничного в году.

Порою возникает ситуация, когда женщина, пребывая в отпуске по уходу, снова оформляет декретный отпуск. Действующие правила определения декретных пособий предполагают, что определение их сумм происходит на основании данных о зарплате сотрудницы за предшествующие два года.

Если работающая в компании в это время находилась в отпуске, то сумм зарплат за указанный период, необходимых для расчета пособия, у нее нет.

Это приводит к тому, что декретные выплаты должны производиться на основе минимальных размеров оплаты труда. Однако, если работница до декрета трудилась, и в идущие ранее года у нее есть зарплата, то она может за счет замены годов увеличить сумму получаемой выплаты.

Для этого ей нужно принести в бухгалтерию заявление на замену года при расчете пособия по беременности и родам. В результате этого действия в расчете будут участвовать сведения о зарплате, которые позволят сотруднице получить пособие выше минимального.

Если происходит замена лет, то заявление сотрудника об этом является обязательным документом, который необходимо прикладывать в общий пакет бланков для оформления пособия. Его необходимо хранить вместе с остальными документами по определению пособия, поскольку специалист ФСС при расчете будет на основании заявления рассматривать правомерность расчета пособия.

Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому подать заявление о замене лет при определении больничного работница может, если на года, принимаемые к учету при определении суммы выплаты приходится отпуск по уходу за ребенком и или по беременности и родам. Если сотрудница оформляет декрет или больничный, и у нее не было до этого выше перечисленных событий в идущих ранее годах или они были, но раньше чем два года, то произвести замену женщина не сможет.

Так как в отпуск по присмотру за малышом может уйти и отец ребенка или иное лицо, установленное законодательством, то данное правило распространяется и на него. Таким образом, если отец, опекун и иное лицо, осуществляли ранее уход за малышом до полутора лет, а потом повторно ушли в такой же отпуск, то они могут произвести изменение лет при расчете выплаты по уходу. Положения нормативных документов определяют, что выполнить замену года допускается, только когда на расчетный период в виде двух лет приходится декретный отпуск либо по уходу за малышом.

Если подобные отпуска затрагивают все два идущих ранее года, то выполнить замену лет работник имеет право двух лет. При этом выбирать можно не любые другие года, а только те, какие предшествуют годам нахождения в декрете. Закон запрещает выбирать года произвольно. Если это сделать, то соцстрах может отказать в возмещении пособия. Кроме этого, производить замену можно любого года, на который приходится отпуск или декрет, даже частично, а не только занятый целиком.

Отказывать в замене нельзя, независимо какое количество дней в году работница находилась в декрете или отпуске — целый год или только пару дней. Например, Иванова П. Согласно законодательным актам она имеет право произвести замену и года на предшествующие им года. Для расчета берутся периоды и годы. Произвести замену она имеет право только года, на или по ее выбору. Для такого документа нет какой-либо стандартной унифицированной формы.

Как и большинство заявлений, работник может его написать полностью от руки на листе бумаги, либо напечатать на компьютере и ручкой поставить подпись. Документ лучше всего делать в двух копиях, одна из которых будет передана работнику организации, а вторая с отметкой о получении останется у заявителя. Справа в верхней части страницы проставляется кому направляется документ — название компании, название должности руководителя и его Ф.

Это нужно записать в дательном падеже. Дальше нужно отступить немного вниз и в этой же части листа записать кто составляет заявление — название должности и Ф. Эти данные проставляются в родительном падеже. Можно также указать и полное название закона, но обычно достаточно его номера и даты принятия.

Дальше нужно выразить просьбу осуществлять расчет пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам не по двум предыдущим годам указать их , а по выбранным также нужно указать их. В текст заявления нужно внести расшифровку — по каким причинам запрашивается замена на другие года. Это можно сделать в краткой форме к примеру, просто упомянуть об отпуске , либо подробно расписать периоды и названия отпусков. Работник может отдать заявление о замене лет для расчета больничного в бухгалтерию одним из следующих способов:.

Работник может также отправить заявление либо его скан при помощи электронной почты. Однако в этом случае закон устанавливает, что такие письма должны подписываться электронной цифровой подписью ЭЦП , которая могла бы однозначно определить отправителя. Кроме этого, сам кадровик может отказаться принимать такое заявление, обосновывая это необходимостью наличия живой подписи составителя на документе.

Тэги Больничный Заявления. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Заявление о замене лет для расчета больничного: в каком случае составляется, как это правильно сделать Документы , Заявления Оставить комментарий 3, Просмотров.

Оглавление 1 Для чего производится замена лет 2 Кто имеет право 3 Какие года можно заменить 4 Скачать образец заявления на год 5 Как правильно написать заявления 6 Порядок передачи заявления.

Работники должны помнить, что заявление о замене лет для расчета больничного можно составить только при определении больничной выплаты, пособия по беременности и родам или пособия по уходу до полутора лет. Вам будет интересно:. Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания. Производить замену годов можно даже в такой ситуации, когда сотрудница в периоде расчета трудилась не в этой компании, а у предыдущего работодателя и там же оформляла декрет.

Однако тогда нужно подтвердить это справкой, которая прикрепляется к заявлению. Однако, если отпуск по беременности и родам, или по уходу за детьми приходятся только на один год, то замену сотрудница имеет право произвести только одного периода, на который выпали отпуска. Объяснительная записка о невыполнении сотрудником должностных обязанностей: как правильно написать.

Заявление о замене лет для расчета больничного образец скачать в формате Word. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! Поделиться Facebook LinkedIn. Предыдущая Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: кто его должен проходить, в каком случае, кто оплачивает.

Следующая Как проверить контрагента на сайте налоговой по ИНН и другие 9 способов, платные сервисы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Теперь редакторы в курсе.

Согласно закону о соцстрахе при расчете во внимание берутся заработки за 2 года, предшествующих году заболевания.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Если в компании трудятся молодые женщины, работодатель должен быть готов рассчитывать материнские пособия. В некоторых случаях при расчете пособий требуется замена лет расчетного периода. В этой статье мы рассказали, какие периоды можно заменить, какие правила замены, как составить и передать работодателю заявление на замену лет при расчете больничного, привели образец, актуальный в году.

Право на замену лет имеют женщины, которые находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Если работница заболеет или снова пойдет в декретный отпуск, при расчете пособия она может попросить произвести замену лет.

Правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться не только мать, но и отец, и другой родственник, осуществляющий уход. После выхода из отпуска по уходу эти лица тоже могут заболеть. Тогда при расчете пособия они имеют право на замену лет расчетного периода. Если работник не был ни в декрете, ни в отпуске по уходу за ребенком, то права на замену лет он не имеет. Право на замену имеют сотрудники, которые брали декрет или отпуск по уходу за ребенком у другого работодателя.

Это должно подтверждаться справкой по форме н, выданной на прежнем месте работы. При оплате больничных, декретных и пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за расчетный период.

Расчетный период — это два предыдущих календарных года. Если работница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то в предыдущие два года у нее может совсем не быть заработка. Бухгалтеру пришлось бы начислять ей минимальное пособие, исходя из размера МРОТ. Чтобы защитить права работников, имеющих детей, в законодательстве появилась возможность замены лет. Год, в котором не было заработка, можно заменить на один из двух лет, предшествующих декрету или отпуску по уходу за ребенком.

Тогда пособие будет больше рассчитанного из МРОТ. Конечно, при условии, что заработок работника был больше минимальной оплаты труда. Обязательное условие — замена должна приводить к увеличению размера пособия. Замена лет производится, чтобы увеличить размер пособия работникам, имеющим детей. Статья по теме: Расчет больничного листа в году по-новому: пример расчета. При замене лет можно использовать периоды, предшествующие декретному отпуску или отпуску по уходу за ребенком.

При выборе периодов нужно соблюдать следующие правила. В-третьих, замена должна привести к увеличению пособия. Если в расчетном периоде сотрудница ухаживала за первым малышом, у нее не было заработка.

В годы, предшествующие материнскому отпуску, у сотрудницы заработок был. Таким образом, замена лет приводит к увеличению пособия. В-четвертых, заменить можно один или два года расчетного периода. Не имеет значение, приходятся ли материнские отпуска на полный год или только его часть.

Читайте по теме: Оплата больничного листа в году: изменения, свежие новости. В гг. Тогда и годы можно заменить на и годы. Брать более ранние годы нельзя, иначе соцстрах откажет в возмещении пособия. Причем можно заменить только один из двух лет или , а можно заменить оба года.

В году она снова идет в декрет. Расчетный период — гг. Заменить можно только й год, й год заменять нельзя. В году она заболела. В расчете пособия по нетрудоспособности учитывается заработок за гг. По заявлению сотрудницы й год можно заменить на и год. А год заменять нельзя.

В-шестых, если замена лет производится для выплаты декретных, то при расчете среднего заработка учитывается количество календарных дней. В результате замены лет количество дней может составлять , или , если на замену берутся високосные годы. В-седьмых, при замене лет нужно учитывать максимальные лимиты заработка, которые были установлены в том году, который берется на замену:.

Например, если й год заменяют м, то можно учесть максимальный заработок в размере руб. Читайте по теме: Проверка больничного листа. Работодатель не может производить замену по своей инициативе. Работница должна написать заявление. Сама женщина вряд ли определит, приведет ли замена лет к увеличению пособия. Помощь ей может оказать бухгалтер компании. Он может просчитать пособие без замены и с заменой лет, и посоветовать написать заявление о замене лет для расчета больничного.

Мы рассказали, зачем нужно изменение годов для расчета больничного, и по каким правилам делается такая замена. Теперь расскажем, как написать заявление при расчете больничного. Унифицированной формы заявления нет, поэтому его составляют в произвольной форме, соблюдая некоторые общие моменты. Рекомендуем составлять заявление в двух экземплярах.

Один из них будет передан в бухгалтерию, а второй с отметкой о приеме останется у работника. Заявление можно полностью написать от руки или распечатать.

В любом случае на документе должна быть собственноручная подпись работника. В верхнем правом углу пишут, кому адресовано заявление: должность и ФИО руководителя компании. Там же указывают, кем составлен документ: должность, ФИО сотрудника. Далее следует текст заявления. В нем пишут:. Поскольку унифицированной формы нет, заявление оставляют в произвольной форме.

Для удобства работы бухгалтерия может разработать и утвердить свой бланк. Так работник не упустит важные моменты при составлении. И заполнение упростится, поскольку работнику не нужно писать весь документ, а только вписать свои данные. Если в компании разработан утвержден бланк заявления, а работник написал его по другому образцу, бухгалтерия не вправе отказать в приеме документа.

Скачать пример бланка и заполненный образец заявления о замене лет для расчета больничного в году вы можете у нас:. Заявление о замене лет удобно подавать работодателю вместе с другими документами для назначения пособия. Его можно передать работодателю одним из способов:. Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Срочно подайте заявление, чтобы уменьшить взносы. Дзен Все изменения - КС объявил, у кого сгорают отпуска. Отдел подписки: 8 Статьи Прочее. Как составить заявление на замену лет при расчете больничного в году: образец. Кто имеет право на замену Право на замену лет имеют женщины, которые находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Пример В гг. Минтруд меняет срок выплаты отпускных. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Вы перечисляете НДФЛ с аванса по заработной плате? Да, закрываем табель, считаем НДФЛ и перечисляем его. Нет, но закрываем табель и платим аванс за минусом НДФЛ. Нет, но мы применяем при расчете аванса коэффициент 0,

Заявление на замену периода для расчета больничного в 2018 году

Если за расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности человек не имел доходов либо заработал мало, тогда он может попросить руководство компании брать в учет другие года. Это право сохраняется за некоторыми категориями сотрудников. Важно знать, кому предоставляются такие льготы и как грамотно составить заявление о замене лет для расчета больничного , кому и когда его подавать. По закону величина всех пособий рассчитывается исходя из заработка за последние пару лет.

Некоторые категории трудящихся граждан имеют право при расчете пособия по листку временной потери трудоспособности обратиться к работодателю с целью замены лет, используемых для определения величины материальной помощи. Для изменения расчетного периода сотрудник должен подготовить заявление, которое следует оформить должным образом.

Напомним, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица. Если в любом из двух предшествующих календарных лет работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующий календарный год года в целях расчета пособия может быть заменен предшествующим календарным годом годами , если это приведет к увеличению размера пособия. Для замены лет в расчетном периоде достаточно будет заявления работника ч. Обращаем внимание, что заменить год в расчетном периоде можно не на любой год, который захочет работник, а лишь на тот, который непосредственно предшествует году, в котором работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком Определение ВС от Бухгалтерии нужно будет только сравнить, за какой из расчетных периодов пособие окажется больше, и выбрать соответствующий период. Учитывая, что для всех страховых случаев в текущем году средний дневной заработок будет один и тот же, такое заявление лучше написать не для конкретного страхового случая, а на год в целом. Заявление работник пишет в произвольной форме. Приведем пример заявления работника на замену календарных лет для расчета пособия. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Если в компании трудятся молодые женщины, работодатель должен быть готов рассчитывать материнские пособия. В некоторых случаях при расчете пособий требуется замена лет расчетного периода. В этой статье мы рассказали, какие периоды можно заменить, какие правила замены, как составить и передать работодателю заявление на замену лет при расчете больничного, привели образец, актуальный в году. Кто имеет право на замену. Право на замену лет имеют женщины, которые находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Если работница заболеет или снова пойдет в декретный отпуск, при рас.

Скачать образец заявления на замену расчетного периода для больничного

Законодательство о соцстрахе разрешает заменить года расчетного периода для исчисления пособий по больничным листам, если это выгодно застрахованному лицу. Закон не устанавливает специальной формы документа, но он должен содержать обязательную информацию. Одним из них выступает средний заработок, исчисленный за 2 года, предшествующих году заболевания. Человек, который в последние два года находился в отпуске по беременности и родам либо по уходу за малышом, вправе выбрать другой расчетный период для исчисления текущих пособий по нетрудоспособности. Иногда работник не может обратиться к работодателю с листком нетрудоспособности. Например, при ликвидации организации.

Заявление о замене лет для расчета пособия

Заявление на замену лет при расчете больничного. Как отразить в отчетах за полугодие пониженные взносы, коронавирусные расходы, субсидии и прощенные налоги - читайте в журнале "Главбух". Расчетный период для выплаты пособия — два календарных года, предшествующих году начала болезни. Длительность расчетного периода всегда составляет дней, какие-либо дни из расчета не исключаются ч. Если у сотрудницы в расчетном периоде не было заработка либо ее среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ на дату начала болезни, то пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ ч. Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы из расчетного периода на предшествующие календарные годы. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия ч. Сделать это можно по заявлению в произвольной форме. Бухгалтерия меняет расчетный период только по заявлению сотрудника.

Законодательство о соцстрахе разрешает заменить года расчетного периода для исчисления пособий по больничным листам, если это выгодно застрахованному лицу. Закон не устанавливает специальной формы документа, но он должен содержать обязательную информацию. Одним из них выступает средний заработок, исчисленный за 2 года, предшествующих году заболевания.

Документы , Заявления Оставить комментарий 3, Просмотров. Если в компании работают женщины, ее руководство должно быть готовым к тому, что они воспользуются своим правом на декретный и следующие далее отпуска. При этом за ней сохраняется рабочее место, а также происходит выплата пособий в установленном государством размере.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 mfc-anzhero.ru